Cuando una empresa enfrenta dificultades económicas y opta por un recorte de personal, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización por despido injustificado. Esta compensación se calcula en función del tiempo de servicio y está regulada por la Ley Federal del Trabajo (LFT).
LFT 2026: ¿Qué incluye la indemnización por despido injustificado?
La indemnización constitucional contempla:
- Tres meses de salario
- Prima de antigüedad, equivalente a 12 días de salario por cada año de servicio, con tope máximo de dos salarios mínimos
- Pago proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.
- Prestaciones pendientes que no hayan sido cubiertas
Estos derechos se fundamentan en los artículos 48, 79, 80, 87 y 162 de la LFT.
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LFT 2026: ¿Qué es el despido injustificado?
El despido injustificado ocurre cuando el empleador termina la relación laboral sin una causa válida prevista en la ley. El artículo 47 de la LFT enumera las faltas graves que justifican un despido. Si no se acredita ninguna de ellas, el trabajador puede exigir reinstalación o indemnización.
FT 2026: ¿Cuáles son los derechos del trabajador ante un despido injustificado?
En caso de despido injustificado, el trabajador tiene derecho a:
- Indemnización constitucional de tres meses de salario
- 20 días de salario por cada año trabajado
- Prima de antigüedad
- Salarios caídos hasta 12 meses, si hay juicio
- Partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional
- En ciertos casos, reinstalación en el puesto
- Asesoría gratuita de la PROFEDET
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LFT 2026: Diferencias entre liquidación vs finiquito
- Finiquito: aplica cuando el trabajador renuncia o se termina el contrato por mutuo acuerdo. Incluye pagos proporcionales de prestaciones.
- Liquidación: aplica en despido injustificado. Incluye indemnización constitucional, 20 días por año, prima de antigüedad y prestaciones.
En despido injustificado siempre corresponde liquidación, no solo finiquito.
LFT 2026: ¿Cuáles son los principales plazos y riesgos legales ante un despido injustificado?
El trabajador tiene dos meses desde la fecha del despido para reclamar. Pasado ese plazo, pierde el derecho a demandar. Un cálculo incorrecto de la indemnización puede derivar en:
- Demandas laborales
- Multas y recargos
- Pérdida de confianza interna
- Daño a la marca empleadora
RECUERDA: Para quejas, dudas u orientación puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET)
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