Una vez que concluye una relación laboral en nuestro país, quien deja su puesto se pregunta: ¿tendré finiquito o liquidación, o ambos? Una duda que se responde de acuerdo a cómo finalizó ese vínculo con el empleador, por lo que debes estar atento para que no te tomen por sorpresa.
Para empezar debes entender la diferencia y es que el finiquito se paga cuando dicha relación laboral finaliza por renuncia voluntaria, el término de un contrato o un despido justificado, por lo que incluye lo que ya trabajaste y que todavía no se te remunera.
Por otro lado, la liquidación es una indenmización que se otorga cuando se termina la relación por despido injustificado, o por el fin de actividades de la propia compañía. Esta se suma al finiquito y se puede considerar una reparación de daño para el trabajador.
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¿Qué me toca si renuncio al trabajo?
- Salarios devengados y no pagados: Días trabajados que aún no te depositan.
- Aguinaldo proporcional: Parte proporcional de los 15 días mínimos de aguinaldo por los días trabajados en el año.
- Vacaciones no disfrutadas: Días de vacaciones acumulados y no tomados.
- Prima vacacional proporcional: Al menos 25% extra sobre el monto de vacaciones no disfrutadas.
- Prestaciones adicionales: Bonos, comisiones, fondo de ahorro, vales de despensa y horas extras pendientes.
- Prima de antigüedad: Solo si tienes 15 años o más en la empresa, te corresponden 12 días de salario por cada año trabajado.
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¿Qué me toca si es un caso de despido injustificado?
- Indemnización constitucional de 90 días: Equivalente a 3 meses de tu Salario Diario Integrado (SDI).
- 20 días de salario por cada año trabajado: Aplica para contratos por tiempo indeterminado.
- Prima de antigüedad: 12 días de salario por cada año trabajado, sin importar tu antigüedad.