Si eres un trabajador en activo, quizá en un futuro necesites faltar un día al trabajo por una urgencia, pero tienes el temor de que tu jefe te descuente de tu salario si no laboras. La Ley Federal del Trabajo (LFT) revela en qué casos sí está permitido sin que afecte tu quincena.
Todos estamos expuestos a vivir algún inconveniente que nos impida laborar, es por ello que la ley contempla algunas situaciones donde ayuda a los trabajadores, aunque ojo, son muy específicas.
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¿Cuándo puedes faltar al trabajo sin que afecte tu salario?
La LFT establece que no todas las faltas implican perder salario. Existen casos en los que el trabajador puede ausentarse sin que se le descuente el pago, aunque no puede ser por cualquier motivo.
Si algún día te encuentras en una situación como esta, la ley te protege para recibir tu quincena completa:
- Incapacidad médica: Cuando el empleado presenta un documento oficial expedido por el IMSS u otra institución autorizada, la ausencia queda justificada
- Permisos por maternidad y paternidad: La ley reconoce el derecho de las trabajadoras embarazadas a descansar semanas antes y después del parto, con goce de sueldo. Los hombres también tienen derecho a un permiso por nacimiento o adopción de un hijo
- Fallecimiento de familiares: Aunque no está regulado de manera uniforme, muchas empresas otorgan días de permiso con goce de sueldo en caso de luto, aunque OJO, depende de acuerdos internos
- Obligaciones cívicas y legales: Participar en procesos electorales, atender llamados de autoridades o cumplir responsabilidades oficiales son motivos válidos para ausentarse sin perder tu pago
- Vacaciones: Son un derecho anual reconocido por la LFT.
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Cuando un trabajador se ausenta sin aviso ni documentación, el patrón puede aplicar descuentos por el día no trabajado. Si las faltas se acumulan, incluso pueden ser causa de terminación de la relación laboral.
Lo recomendable si es que se presenta la ocasión en la que no puedes asistir a tus labores, es lo siguiente:
- Avisar de inmediato al empleador en caso de ausencia
- Presentar documentos oficiales (incapacidad, acta de defunción, notificación legal)
- Revisar el contrato colectivo o reglamento interno para conocer derechos adicionales
- Consultar directamente con Recursos Humanos para evitar descuentos indebidos
La LFT protege al trabajador en diversas circunstancias, pero la clave está en comunicar y justificar la ausencia