Aunque no lo creas, la Ley Federal del Trabajo (LFT) sí contempla algunas razones por las que tu jefe te puede despedir sin cargar con ninguna responsabilidad, o sea, sin tener que darte finiquito o liquidación. Te contamos qué tiene que pasar.
En general, cuando se termina una relación laboral, el trabajador suele recibir un dinero por el tiempo laborado, así como pagos pendientes, pero existen situaciones en las que esas responsabilidades ya no tienen efecto.
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LFT aclara cuándo te pueden despedir y no recibir nada
La LFT establece en su artículo 47 diversas causas que permiten a un patrón rescindir la relación laboral sin responsabilidad, siempre que se acrediten y se cumpla el procedimiento legal.
Entre las conductas consideradas graves se encuentran:
- Documentación falsa: presentar certificados o referencias que no corresponden a la realidad.
- Agresiones y amenazas: actos de violencia, injurias o malos tratos contra el patrón, directivos o compañeros.
- Daños intencionales: afectar deliberadamente bienes de la empresa como maquinaria, herramientas o instalaciones.
- Acoso y hostigamiento: conductas inmorales o de acoso dentro del centro de trabajo.
- Revelación de secretos: divulgar información confidencial que cause perjuicio a la empresa.
- Faltas reiteradas: acumular más de tres ausencias injustificadas en un periodo de 30 días.
- Desobediencia: negarse sin justificación a cumplir órdenes relacionadas con el trabajo.
- Consumo de alcohol o drogas: presentarse en estado de ebriedad o bajo efectos de estupefacientes
El patrón debe acreditar la causa invocada y entregar la notificación correspondiente al trabajador. Solo así la rescisión se considera válida y sin obligación de indemnizar.
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Perder el empleo no siempre implica recibir una compensación por despido injustificado, sobre todo cuando el trabajador incurre en actos graves que evitan que sea así.