La Ley Federal del Trabajo (LFT) contempla días de descanso obligatorio y estipula que, dependiendo de ciertas circunstancias, los empleados deben percibir más dinero en caso de prestar sus servicios.
Constantemente surgen dudas en torno a lo señalado en la LFT, entre ellas, si los empleados deben percibir más dinero en caso de laborar los domingos, así que a continuación te decimos cuánto te corresponde.
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LFT: ¿Cuánto te deben pagar si trabajas los domingos?
De acuerdo con lo estipulado en la LFT, en efecto, los trabajadores que prestan sus servicios los domingos tienen derecho a recibir una prima adicional. De hecho, el documento también indica de cuánto debe ser el pago.
Según el Artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo, “se procurará que el día de descanso semanal sea el domingo”, sin embargo, en caso de que un empleado deba cumplir con sus labores, tendrá derecho al pago de una prima de, por lo menos, un 25 por ciento.
“Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo”, se explica en el Artículo 71 de la LFT.
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LFT: ¿Cómo saber si estás recibiendo la prima dominical?
En caso de que trabajes los domingos y no sepas si te está llegando el pago adicional que te corresponde, según lo estipulado en la LFT, solo debes revisar tus recibos de nómina para descubrirlo.
El pago extra se suele identificar en los recibos de nómina de varias formas, entre ellas: prima dominical, PD, prima domingo, etc. Si no ves el concepto reflejado en dicho documento, puedes solicitar una aclaración directamente con tu patrón o en el área de recursos humanos, donde se encargarán de darte todos los detalles al respecto de tu situación.