Los días de descanso obligatorio forman parte de las prestaciones más relevantes para millones de empleados en México. Además de representar una pausa en las actividades, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece un beneficio económico especial para quienes deban presentarse a laborar en esas fechas.
El artículo 74 de la LFT determina cuáles son los descansos oficiales; mientras, el artículo 75 señala que trabajadores y patrones deben acordar quiénes prestarán servicios en esas jornadas. La legislación es clara: quienes laboren en esos días recibirán, además del salario correspondiente al descanso, un pago doble adicional. En la práctica, esto equivale a tres salarios diarios, motivo por el que se conoce como ‘pago triple’.
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¿Qué días feriados restan en 2026 para el pago triple? Esto dice la LFT
En la segunda mitad del año aún quedan tres fechas de descanso obligatorio en las que, si un trabajador presta servicios, tendrá derecho al pago triple:
- 16 de septiembre: aniversario del inicio de la Independencia de México. Este día no se recorre y siempre se celebra en la misma fecha
- 16 de noviembre: corresponde al tercer lunes de noviembre, en sustitución del 20 de noviembre, aniversario de la Revolución Mexicana. Desde hace años se traslada para favorecer los llamados ‘puentes’
- 25 de diciembre: celebración de Navidad. Aunque muchas empresas suspenden actividades, sectores como comercio, turismo, hospitales, transporte y seguridad suelen mantener personal en operación
¿Qué días ya transcurrieron en 2026 donde dieron pago triple?
Durante la primera parte del año se otorgaron los siguientes descansos oficiales:
- 1 de enero (Año Nuevo)
- Primer lunes de febrero (conmemoración del 5 de febrero)
- Tercer lunes de marzo (conmemoración del 21 de marzo)
- 1 de mayo (Día del Trabajo)
En cada uno de ellos, los trabajadores que laboraron recibieron el pago triple previsto por la ley.
¿Todos los empleados reciben pago triple en México? Esto dice la LFT 2026
El beneficio aplica únicamente cuando se cumplen dos condiciones:
- El día corresponde a un descanso obligatorio reconocido por la LFT
- El trabajador efectivamente presta servicios durante esa fecha
Si el empleado descansa, recibe su salario normal; en cambio, si la empresa requiere su presencia, nace el derecho al pago triple.
¿Qué pasa si no pagan triple cuando un trabajador labora en días feriados? Esto dice la LFT 2026
Cuando un patrón no paga correctamente, el trabajador puede solicitar una aclaración con recursos humanos o directamente con su empleador. Si no se resuelve, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) ofrece asesoría gratuita y puede intervenir para buscar conciliación o iniciar procedimientos legales.
Además, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) habilitó la plataforma del Sistema de Quejas y Accidentes Laborales (SIQAL), “mecanismo de comunicación entre las personas trabajadoras y la autoridad, a efecto de que éstas soliciten fácil y rápidamente la atención respecto de la violación a sus derechos laborales y/o accidentes sucedidos en sus centros de trabajo".
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¿Cuáles son las fechas festivas en México donde no dan pago triple en 2026?
Existen celebraciones en México que no forman parte de los descansos obligatorios:
- Día de Muertos
- Jueves y Viernes Santo
- 10 de mayo
- 12 de diciembre
Aunque muchas instituciones suspenden actividades, estas fechas no otorgan el derecho a pago triple, salvo que exista un contrato colectivo o prestación superior.
¿Quiénes sí trabajan los días feriados en México 2026 y reciben pago triple?
Algunas actividades no pueden detenerse, por lo que es común que miles de empleados trabajen en descansos oficiales:
- Hospitales y servicios médicos
- Farmacias
- Seguridad pública y privada
- Hoteles y restaurantes
- Transporte público y de carga
- Aeropuertos y gasolineras
- Supermercados y tiendas departamentales
- Plataformas de entrega
- Industrias con producción continua
Todos ellos conservan el derecho al pago triple previsto por la LFT.
RECUERDA: Identificar los días de descanso obligatorio permite verificar la recepción del pago correcto y así evitar confusiones con otras fechas festivas.
Para lo que resta de 2026, todavía quedan tres oportunidades en las que, quienes deban laborar, podrán recibir el beneficio del pago triple: 16 de septiembre, 16 de noviembre y 25 de diciembre.
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