En México, una de las dudas más frecuentes entre trabajadores de tiendas, restaurantes, supermercados y negocios con manejo de efectivo está relacionada con los descuentos aplicados en la nómina por supuestos errores administrativos, pérdidas de productos o diferencias en caja.
Aunque este tipo de prácticas continúa en distintos centros laborales, la Ley Federal del Trabajo establece restricciones específicas sobre cuándo un patrón puede retener parte del salario y bajo qué condiciones debe hacerlo.
Los descuentos salariales por faltantes de caja suelen generar conflictos porque, en muchos casos, los empleados reciben una reducción en su pago sin explicaciones claras o sin documentos que acrediten una responsabilidad directa. Ante ello, especialistas recuerdan que el salario es un derecho protegido por la legislación mexicana y no puede disminuirse de manera arbitraria.
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¿Qué dice la LFT sobre descuentos en el trabajo por faltantes de caja, pérdidas de mercancía o inventario?
De acuerdo con el artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo, los descuentos al salario están prohibidos salvo en situaciones expresamente permitidas por la ley y siempre bajo reglas específicas.
Esto significa que una empresa no puede descontar automáticamente dinero al trabajador por pérdidas, diferencias de inventario o faltantes de caja si antes no demuestra legalmente que existió negligencia o responsabilidad directa de la persona empleada.
La legislación también señala que cualquier retención económica debe contar con respaldo documental y apegarse a límites establecidos para evitar afectaciones desproporcionadas al ingreso del trabajador.
La preocupación aumenta en sectores donde el personal tiene contacto constante con efectivo o productos, ya que algunos negocios aplican descuentos ilegales en la nómina sin realizar investigaciones internas o procedimientos formales.
¿Cuándo sí son legales los descuentos en el trabajo? LFT 2026
La Ley Federal del Trabajo contempla algunos escenarios en los que el patrón sí puede aplicar descuentos al salario. Entre ellos destacan:
- Pensiones alimenticias
- Créditos del Infonavit
- Anticipos salariales autorizados
- Préstamos otorgados por la empresa
- Aportaciones a cajas de ahorro
En todos los casos deben existir acuerdos formales, documentos firmados o resoluciones judiciales que respalden la deducción realizada al trabajador.
Además, la ley puntualiza topes máximos para impedir que los descuentos comprometan de manera excesiva el sustento económico de la persona empleada.
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¿Cuáles son los límites que establece la LFT 2026 para descuentos en el trabajo?
La legislación laboral mexicana fija porcentajes máximos dependiendo del tipo de descuento aplicado; es decir, en créditos relacionados con Infonavit, los descuentos pueden alcanzar hasta el 20% para abonos de préstamos y hasta el 30% en casos de renta.
Para cajas de ahorro, la retención no debe superar el 30% del excedente del salario mínimo.
Respecto a anticipos salariales, la ley indica que estos no pueden exceder un mes de sueldo ni superar el 30% del excedente salarial.
LFT 2026: ¿Qué pasa con los faltantes de caja?
Las diferencias de inventario y los faltantes de caja suelen ser algunos de los temas más conflictivos dentro de los centros laborales, debido a que muchas empresas intentan trasladar por defecto las pérdidas al personal; no obstante, la ley contempla restricciones claras:
- El descuento no puede exceder un mes de salario
- La retención no debe afectar más del 30% del excedente del salario mínimo
- La empresa tiene obligación de demostrar la responsabilidad del trabajador
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¿Qué hacer si detectas descuentos indebidos en su sueldo 2026?
Cuando un trabajador identifica descuentos por pérdidas de mercancía o retenciones que considera injustificadas, puede solicitar aclaraciones inmediatas y exigir documentación que respalde la decisión de la empresa.
Entre las medidas que pueden tomarse destacan:
- Pedir comprobantes del descuento
- Solicitar una explicación formal
- Acudir a instancias laborales para recibir asesoría
La Ley Federal del Trabajo también establece que las acciones patronales para cobrar deudas prescriben en un mes. Si el patrón intenta realizar el cobro fuera de ese plazo, el descuento puede considerarse ilegal.
Además, cuando la empresa no logra acreditar la causa legal de la retención, la carga de la prueba recae completamente en el patrón, quien podría enfrentar sanciones relacionadas con violaciones a los derechos laborales en México.
Para más detalles, dudas y quejas consulta los canales oficiales de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo(Profedet).