Toda persona está expuesta a perder a un familiar en cualquier momento, ya sea por una enfermedad, accidente o cualquier motivo. Una duda común, en un caso extremo como este, es si puedes ausentarte de tu trabajo o hay despido por faltas; la Ley Federal del Trabajo (LFT) lo aclara.
El fallecimiento de un ser querido puede ser un golpe muy duro para una persona, desde lo anímico hasta mental, por ello tener un tiempo para procesar el hecho y de duelo sería vital.
Te recomendamos: Estos son los días feriados con pago triple a trabajadores de México en 2026, según la LFT
Si fallece un familiar, ¿puedes faltar a tu trabajo sin consecuencias?
En México, la Ley Federal del Trabajo (LFT) no contempla de manera oficial una licencia por fallecimiento de un familiar, lo que deja a los trabajadores en una situación vulnerable frente a sus empleadores.
En territorio mexicano la concesión de días para vivir el duelo depende casi siempre de la sensibilidad del patrón o de lo que establezcan los contratos colectivos. Según especialistas, hasta el 87% de los permisos por luto en México se otorgan únicamente por decisión de la empresa y no por obligación legal.
Esto genera incertidumbre entre los empleados, quienes temen perder su trabajo al ausentarse para asistir a un funeral. El abogado laboralista Daniel Alejandro López Luna explica que, aunque algunos contratos colectivos ya prevén este derecho, la ley general sigue sin reconocerlo.
La ausencia por fallecimiento de un familiar no debería considerarse una falta injustificada. Sin embargo, el riesgo aparece cuando el trabajador no comunica la situación o no presenta pruebas. En esos casos, el empleador podría intentar aplicar sanciones por ausentismo.
Te recomendamos: ¿Qué puedes hacer si no te pagan tu SALARIO a tiempo? LFT respalda a trabajadores
Para evitarlo, la clave está en la documentación: presentar el acta de defunción u otros documentos oficiales permite demostrar que la ausencia responde a una necesidad legítima y protege la permanencia en el puesto.
En la práctica, muchas empresas optan por descontar esos días del periodo vacacional o conceder permisos sin goce de sueldo. Aunque esto ofrece cierta flexibilidad, deja al trabajador sin un respaldo legal claro.