A partir de 2027 empezará la reducción gradual de la Jornada Laboral, pues como se establelció en la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT), en 2030 los mexicanos solo trabajarán 40 horas a la semana.
Marath Baruch Bolaños López, titular de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) durante la administración de la presidenta Claudia Sheinbaum, indicó que en 2027 la jornada será de 46 horas semanales. Para 2028 el número se reducirá a 44 horas; en 2029 bajará a 42 horas y finalmente en 2030 se hará efectiva la reducción a 40 horas semanales.
Entérate: ¿Aguinaldo del 2026 será de 30 DÍAS tras presentarse una reforma en el Congreso? Esto dice la LFT
¿Tendrás dos días de descanso con la Jornada Laboral de 40 horas?
La mandataria Sheinbaum Pardo ha reiterado en diversas ocasiones que las empresas no estarán obligadas a otorgar dos días de descanso en la jornada laboral, pues tendrán la opción de espaciar las horas reducidas de diferentes maneras.
“Esta medida abre la posibilidad de esquemas laborales más flexibles, acordados entre personas trabajadoras y empleadoras, que incluso pueden permitir más días de descanso. Se trata de un avance histórico que amplía derechos y se implementará de forma gradual”, indicaron las autoridades.
¿La reducción de la Jornada Laboral afectará el salario de los trabajadores?
“No. La reducción de 48 a 40 horas no implica trabajar más ni ganar menos. En ningún caso esta medida implicará ningún tipo de reducción de salarios, prestaciones u otros derechos laborales de las personas trabajadoras”, se lee en el portal gubernamental.
Puedes leer: ¿Cuántos días feriados, descansos obligatorios y puentes faltan en 2026? Esto dice la LFT
Beneficios que se conservan pese a la reducción de la Jornada Laboral:
- Jornada máxima diaria de 8 horas
- Pago de horas extra
- Prima dominical
- Pago en días festivos
- Regulación del tiempo de comida
- Vacaciones