Noviembre de 2026 tendrá un día de descanso obligatorio para los trabajadores en México. Aunque el Día de Muertos suele generar dudas sobre las obligaciones laborales, el calendario de la Ley Federal del Trabajo (LFT) contempla una fecha específica en la que quienes deban trabajar tendrán derecho a recibir un pago adicional.
La diferencia entre el 2 y el 16 de noviembre es importante para los obreros, pues mientras la primera fecha no está reconocida como descanso obligatorio, la segunda sí forma parte de los días festivos oficiales. Por ello, no todas las fechas de suspensión de actividades representan un beneficio económico para quienes prestan sus servicios.
El lunes 16 de noviembre de 2026 será el día en el que se conmemore el aniversario de la Revolución Mexicana, cuya festividad corresponde al 20 de noviembre. De esta manera, quienes laboren durante esa jornada deberán recibir una remuneración especial, conforme a lo establecido en la legislación vigente.
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¿El 2 de noviembre 2026 se paga triple si trabajas en México?
Una de las dudas recurrentes, durante el Día de Muertos, es si trabajar el 1 o 2 de noviembre representa un ingreso extraordinario. La respuesta es no, debido a que ninguna de estas dos fechas aparece en el calendario de descansos obligatorios del artículo 74 de la LFT.
En 2026, el 1 de noviembre llegó en domingo y el 2 de noviembre fue lunes, por lo que los trabajadores se presentaron a sus centros en sus horarios habituales, con las respectivas excepciones de acuerdo a la empresa o empleador.
Esto significó que no existe obligación de pagar doble o triple por trabajar el 1 o 2 de noviembre únicamente por tratarse de las celebraciones tradicionales.
Eso sí, hay una consideración especial para quienes laboraron el domingo 1 de noviembre: tendrán derecho a recibir la prima dominical del 25% adicional sobre el salario correspondiente a ese día, conforme a las disposiciones laborales de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).
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¿Qué día de noviembre 2026 se paga triple según la LFT?
El lunes 16 de noviembre de 2026 será el único día de noviembre reconocido como descanso obligatorio en el calendario laboral mexicano.
Esta fecha corresponde al descanso por el aniversario de la Revolución Mexicana, que oficialmente se conmemora el 20 de noviembre, pero cuya suspensión laboral se recorre al tercer lunes del mes.
De acuerdo con el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores que deban prestar sus servicios durante un día de descanso obligatorio tienen derecho a recibir, independientemente de su salario correspondiente al descanso, un salario doble por el servicio realizado.
Por lo tanto, el resultado es un pago triple, integrado por el salario diario ordinario más dos salarios adicionales.
Quienes no tengan que trabajar podrán disfrutar del descanso sin que esto represente una disminución de su remuneración habitual.
¿Cuántos días de descanso obligatorio quedan después de noviembre 2026?
Una vez concluido el descanso del lunes 16 de noviembre, los trabajadores todavía tendrán una fecha oficial antes de terminar el año.
Se trata del viernes 25 de diciembre de 2026, correspondiente a la celebración de Navidad, contemplado en el artículo 74 de la LFT.
Las personas que trabajen durante esa jornada tendrán derecho al pago triple, bajo las mismas condiciones establecidas para los demás días de descanso obligatorio.
Además, quienes disfruten del descanso podrán aprovechar tres días consecutivos de pausa, al coincidir el viernes 25 con el sábado 26 y domingo 27 de diciembre.
Así, el calendario laboral de 2026 todavía contempla dos oportunidades de descanso obligatorio para cerrar el año: el 16 de noviembre y el 25 de diciembre.
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