La inteligencia artificial comenzó a transformar los procesos productivos en México y su impacto ya llegó al ámbito legislativo. En la Comisión Permanente del Congreso de la Unión se presentó un proyecto para modificar la Ley Federal del Trabajo (LFT) y establecer una compensación especial en los casos de despido por sustitución tecnológica.
El legislador Luis Humberto Fernández (Morena), promotor de la iniciativa, explicó: “La Ley Federal del Trabajo establece mecanismos de protección frente al despido injustificado; sin embargo, no contempla de manera específica los supuestos en los que la terminación de la relación laboral deriva de decisiones tecnológicas que transforman los procesos productivos. En estos casos, la pérdida del empleo no obedece a una causa imputable al trabajador, sino a una decisión empresarial orientada a la adopción de nuevas tecnologías que incrementan la eficiencia”.
¿Qué plantea la propuesta de Reforma laboral en México por despido a causa de inteligencia artificial?
La iniciativa plantea que, además de la indemnización constitucional de tres meses, cuando un despido tenga como causa directa la adopción de inteligencia artificial, el trabajador reciba dos meses adicionales de salario, lo que representa un total de cinco meses de remuneración.
“Cuando la terminación de la relación laboral tenga como causa directa la sustitución de las funciones de la persona trabajadora por sistemas de inteligencia artificial, automatización o tecnologías equivalentes, la persona empleadora deberá cubrir, adicionalmente a las indemnizaciones previstas en este artículo, una compensación especial equivalente a dos meses de salario integrado”, parte de la iniciativa del legislador de Morena.
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¿Qué otros pagos contempla la propuesta de Reforma laboral en México por despido a causa de inteligencia artificial?
La reforma también considera pagos adicionales según el tipo de contrato:
- Tiempo determinado con menos de un año de antigüedad: medio salario equivalente al tiempo trabajado
- Tiempo determinado con más de un año: seis meses de remuneración por el primer año y 20 días de salario por cada año adicional
- Tiempo indefinido: 20 días de salario por cada año de servicio
Estos montos se sumarían a la indemnización de cinco meses de salario por despido derivado de la implementación de IA.
“Resulta necesario actualizar el marco jurídico laboral para incorporar un enfoque de transición justa frente al cambio tecnológico. La presente iniciativa no busca obstaculizar la innovación ni generar cargas desproporcionadas para las empresas, sino establecer un equilibrio entre el desarrollo tecnológico y la protección de las personas trabajadoras”, subrayó Luis Humberto Fernández.
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¿Qué impacto tendría la Reforma laboral en México por despido a causa de inteligencia artificial?
La irrupción de esta tecnología está redefiniendo por completo el mercado laboral. Por un lado, el Fondo Monetario Internacional advierte que cerca del 40% del empleo global ya está expuesto a su impacto. Ahora bien, el Foro Económico Mundial (WEF) proyecta que la automatización transformará o desaparecerá millones de puestos de trabajo en los próximos años, por lo que una reforma en México enfocada a este avance tendría que establecer con claridad los huecos a cubrir en materia jurídica, de prestaciones y obligaciones para los trabajadores.
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