Con septiembre en su recta final el fin de año está cada vez más cerca y con ello el pago de aguinaldo para aquellos trabajadores que tengan una relación formal.
En México, esta prestación está protegida por la Ley Federal del Trabajo al grado de que si no se recibe en tiempo y forma se puede meter una denuncia.
Pero, ¿quiénes tienen derecho al aguinaldo, cuáles son las fechas para recibirlo y el monto?
EL AGUINALDO SE DEBE PAGAR ANTES DEL 20 DE DICIEMBRE
De acuerdo al Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, el aguinaldo se debe pagar antes del 20 de diciembre y está dirigido a todos los trabajadores que tengan una relación laboral formal sin importar si son de planta, eventuales, por obra o por tiempo determinado.
El monto equivale a 15 días de salario aunque en algunos casos este puede ser mayor, dependiendo del tipo de contrato que tenga el trabajador, aunque nunca bajar de dicha cantidad de jornadas.
Por ejemplo, si el trabajador gana 500 pesos diarios, el aguinaldo debe equivaler a 7 mil 500 pesos.
En el caso de que el trabajador no haya estado todo el año con la empresa, para obtener el monto se debe calcular el número de días laborados.
¿QUÉ PASA SI NO RECIBO MI AGUINALDO?
Si llega el 20 de diciembre y el patrón no ha entregado el aguinaldo, el trabajador puede meter una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet)o la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
En caso de ser encontrado culpable, el patrón puede recibir multas de 50 hasta 5 mil veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA).
El trabajador tiene un año para exigir el pago del aguinaldo, es decir, en este caso la fecha alcanza a diciembre de 2027.
¿AL AGUINALDO SE LE QUITAN IMPUESTOS?
Si el aguinaldo no supera los primeros 30 días de salario mínimo no se le aplicará una deducción fiscal, pero si la cifra es mayor a esta medida se hará la retención del ISR, esto de acuerdo a la Ley del Impuesto sobre la Renta.