México avanza hacia una importante reforma laboral que busca reducir la jornada de trabajo semanal de 48 a 40 horas. Esta medida, respaldada por la Ley Federal del Trabajo, pretende mejorar la calidad de vida de los empleados y alinearse con los estándares internacionales.
Desde 2005, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) reporta que más de la mitad de los países del mundo ya adoptaron la jornada de 40 horas; en América, países como Ecuador, Chile y Canadá ya operan bajo este modelo.
Esta reducción se justifica en estudios que relacionan las largas jornadas laborales con problemas de salud como:
- Depresión
- Ansiedad
- Trastornos del sueño
- Enfermedades cardiovasculares
Julio Alberto Cruz Perales, presidente del Colegio de Contadores Públicos del Norte de Sinaloa, en frases que recogió El Imparcial, señaló que esta transición requiere una nueva cultura laboral en México, enfocada en la eficiencia y el uso productivo del tiempo laboral.
¿Cómo se implementará la jornada de 40 horas?
El secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Baruch Bolaños López, detalló que la implementación será gradual y consensuada, permitiendo a empresas de todos los tamaños adaptarse sin afectar su operación.
Calendario de aplicación:
- Foros de consulta nacional: del 2 de junio al 7 de julio de 2024
- Participantes: sindicatos, empresarios, académicos, organizaciones civiles y trabajadores
- Aplicación final: la meta es alcanzar la jornada completa de 40 horas para el año 2030
La presidenta Claudia Sheinbaum ha reafirmado que el proceso se hará mediante el diálogo y la construcción de acuerdos, evitando afectaciones al desarrollo económico.
¿Qué beneficios traerá esta reforma?
Las autoridades señalan que la reforma no compromete la productividad; por el contrario, esperan mejoras significativas en el bienestar laboral y familiar. Entre los principales beneficios se encuentran:
- Ocho horas libres adicionales por semana
- Mejor salud física y mental
- Más tiempo para la familia o el desarrollo personal
- Dignificación del trabajo en sectores como la limpieza y los servicios
“Con esta medida estaremos devolviendo ocho horas a la semana para que puedan usarlas como mejor les convenga”, declaró Bolaños López.
¿Qué cambiará en el pago de horas extras?
Actualmente, la legislación laboral establece:
- Las primeras 9 horas extra se pagan al doble
- A partir de la décima, se paga al triple
- En caso de emergencia, se permite extender la jornada
Con la nueva base de 40 horas, los pagos de horas extra comenzarán a partir de la hora 41, lo que representa un ajuste importante para las empresas que dependen de jornadas prolongadas.
Opinión de sindicatos y empresarios sobre la jornada laboral de 40 horas
El Congreso del Trabajo, a través de Reyes Soberanis Moreno, calificó la reforma como un “logro histórico”, pero también pidió un impulso paralelo a la generación de empleo formal.
Desde el sector empresarial, especialmente las pequeñas y medianas empresas (PYMES), hay inquietud sobre el impacto económico que podría traer esta medida. No obstante, el plan escalonado busca minimizar afectaciones.
¿Qué desafíos enfrentan los trabajadores y las empresas para la reducción de la jornada?
Los contadores advierten que el reto principal será mantener la productividad con menos horas, lo cual implicará:
- Capacitación para mejorar la eficiencia
- Revisión de contratos y condiciones laborales
- Posibles ajustes salariales o redistribución de tareas
México se encamina hacia un modelo laboral que se alinea con estándares internacionales, pero su éxito dependerá del diálogo entre todos los sectores. La participación activa en los foros nacionales de consulta será clave para definir cómo y cuándo se aplicarán los cambios sin generar afectaciones graves para la economía ni para la clase trabajadora.