Un anuncio histórico para México se realizó este 1 de mayo, en el marco del Día del Trabajo, al confirmarse que nuestro país iniciará una transición gradual hacia una Jornada Laboral de 40 horas semanales, con el objetivo de completarla a más tardar en enero de 2030.
Durante un evento encabezado por la presidenta Claudia Sheinbaum, el secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños, anunció que este es un paso significativo hacia la mejora de las condiciones laborales en el país, alineándose con uno de los 100 compromisos de gobierno para el sexenio 2024-2030, disminuyendo la jornada actual de 48 a 40 horas semanales.
“Hoy primero de mayo del año 2025, me entusiasma anunciar que por instrucciones de nuestra presidenta, la doctora Claudia Sheinbaum, comenzaremos con la instauración paulatina y gradual de la semana laboral de 40 horas en nuestro país”, mencionó Bolaños.
“Reduciremos de manera gradual hasta llegar, a más tardar en enero de 2030 a un total de 40 horas semanales. Atendemos así una demanda histórica del pueblo de México que fue asumida desde el inicio por la presidenta Claudia Sheinbaum como un compromiso, el número 60, para así avanzar en el segundo piso de la transformación”.
¿Habrá dos días de descanso obligatorios con la nueva jornada de 40 horas?
Una de las premisas por las que se han impulsado distintas iniciativas de ley para la Jornada de 40 Horas es que los trabajadores tengan dos días de descanso obligatorios, en lugar de uno, como actualmente estipula la Ley Federal del Trabajo.
Respecto a esto, ni Bolaños ni la presidenta Sheinbaum precisaron si los dos días de descanso serán obligatorios o se adoptará un esquema que mantenga un solo día libre semanal para los trabajadores, reduciendo las horas a lo largo del resto de los seis días.
Lo que sí detallaron es que la implementación de esta reforma será paulatina, con una disminución progresiva de las horas laborales año con año, diseñada para minimizar impactos económicos en empresas y sectores productivos, que han externado preocupación por posibles incrementos en costos laborales de hasta un 17% y desafíos para pequeñas y medianas empresas.
A partir del 2 de junio de 2025, se iniciarán foros de consulta y mesas de trabajo coordinadas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, involucrando a empresarios, sindicatos y representantes de los trabajadores. Estas discusiones buscarán establecer un consenso sobre los plazos y las modalidades de aplicación, considerando las particularidades de cada industria.
“No se puede implementar de un día a otro, pero lo importante es cómo lo vamos a hacer y que sea por consenso, que sea un acuerdo que nos permita que realmente haya mejores condiciones para las y los trabajadores en nuestro país”, apuntó Sheinbaum.
Beneficios de una Jornada Laboral de 40 Horas para México
Entre los beneficios proyectados, expertos destacan un aumento en la productividad, ya que trabajadores descansados tienden a ser más eficientes, así como mejoras en la salud mental y una mayor participación en actividades familiares y personales. Sin embargo, persisten desafíos, como la necesidad de que las empresas adapten procesos, automaticen tareas y reorganicen turnos para mantener la competitividad.
Aunque la aprobación de la reforma se espera para 2025, su implementación plena podría extenderse hasta 2027 o 2030, dependiendo de los acuerdos alcanzados. Algunas propuestas sugieren plazos diferenciados por tamaño de empresa: seis meses para grandes compañías, hasta 3.5 años para microempresas.
Mientras tanto, los trabajadores que ya laboran 40 horas o menos no verán cambios inmediatos, y ciertos sectores podrían negociar distribuciones flexibles de las horas laborales, lo que podría limitar el beneficio de los dos días de descanso para algunos.