En muchas ocasiones, los trabajadores en México suelen quedarse tiempo de más en sus respectivos trabajos, ya sea para cubrir alguna ausencia o terminar algunos proyectos que son catalogados como urgentes, pero este tiempo extra debe pagarse de la manera correcta.
Aunque muchas veces no se pagan estas horas extras o no se paga lo que debería, la realidad es que la Ley Federal de Trabajo tiene un reglamento para que las empresas puedan cubrir estos pagos extras de forma justa, por lo que te decimos qué dice la regla sobre este tipo de situaciones.
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¿Las horas extras me las deben pagar al doble o triple?
Lo primero que debes entender es cómo se contabiliza el tiempo extra en los trabajos, esto pensando en lo que debe ser la jornada laboral. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, la jornada diaria se deberá de extender a 8 horas para el turno diurno, 7 horas para la nocturna y 7.5 para la mixta.
Todo el tiempo posterior a esta jornada, ya se considera como tiempo extra y deberá otorgarse el pago adicional superior a una jornada ordinaria. Según la ley, la hora extra deberá pagarse al doble de lo que regularmente se debería recibir según el contrato.
Asimismo, la ley establece que el máximo de horas extras por semana serán 9, siendo 3 por día y como máximo también en 3 días.
¿Qué pasa si trabajo más de nueve horas extras a la semana?
En caso de que las jornadas extras se extiendan más de lo que establece la Ley Federal del Trabajo, las horas deberán pasar de pagarse al triple, es decir, tu paga más otras dos.
El ejemplo podría ser, si ganas 100 pesos por hora y trabajas 9 horas extras a la semana, el pago será de 1800 pesos, mientras que si trabajas más de esas 9 horas, este subiría hasta los 2700 pesos.