Entre los trabajadores mexicanos existe una duda recurrente al acercarse al retiro laboral: ¿qué sucede si ya alcancé el total de semanas cotizadas requeridas por la ley, pero todavía no tengo la edad mínima para jubilarme? La respuesta directa es un no contundente: no es posible pensionarse antes de cumplir la edad fijada por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
Para el año 2026, la legislación mexicana contempla dos regímenes bajo los cuales se otorgan las pensiones por jubilación:
- Ley de 1973: Exige un mínimo de 500 semanas cotizadas.
- Ley de 1997: Requiere un piso de 875 semanas cotizadas para 2026 (incrementándose gradualmente hasta alcanzar las 1,000 semanas).
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Sin embargo, alcanzar o superar estas semanas no libera de forma automática la mensualidad de retiro. Para tramitar la pensión bajo el concepto de Cesantía en Edad Avanzada, el asegurado debe tener al menos 60 años cumplidos. Si busca una pensión por Vejez, la edad mínima requerida asciende a los 65 años.
¿Qué pasa si dejas de trabajar antes de los 60 años?
Si una persona decide dejar de trabajar formalmente porque ya cumplió (o superó) el requerimiento de semanas, pero tiene 50 o 55 años, se enfrenta a un factor legal crítico denominado Conservación de Derechos (Artículo 150 de la Ley del Seguro Social).
Este periodo de gracia equivale a la cuarta parte (25%) del tiempo total cotizado en la vida laboral formal, contado a partir de la fecha de baja patronal. Por ejemplo, si un trabajador acumuló 1,000 semanas (aproximadamente 20 años) y se da de baja, mantendrá su derecho a solicitar la pensión durante las siguientes 250 semanas (casi 5 años).
Si cumple los 60 años dentro de ese lapso de gracia, podrá solicitar su pensión sin inconvenientes. No obstante, si el periodo de conservación de derechos se agota antes de llegar a la edad mínima, el IMSS negará el trámite y el asegurado se verá obligado a reactivar sus cotizaciones trabajando de nuevo formalmente durante un periodo determinado antes de solicitar su retiro.