El aguinaldo es una de las prestaciones laborales más importantes para los trabajadores en México y, cada año, representa un apoyo económico para afrontar los gastos de fin de año. Ahora, una iniciativa presentada en la Cámara de Diputados plantea modificar la Ley Federal del Trabajo (LFT) para aumentar gradualmente el monto mínimo de esta prestación, aunque el beneficio no sería igual para todos los empleados.
La propuesta fue presentada por el diputado Eduardo Gaona Domínguez, de Movimiento Ciudadano, quien busca reformar el artículo 87 de la LFT. El planteamiento no elimina el mínimo vigente de 15 días de salario, sino que incorpora un esquema escalonado que otorgaría un mayor número de días de aguinaldo conforme aumente la permanencia del obrero con un mismo patrón.
En caso de avanzar en el proceso legislativo y recibir la aprobación correspondiente, algunos trabajadores podrían recibir hasta 30 días de salario por concepto de aguinaldo.
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¿Quiénes podrían recibir un aguinaldo de hasta 30 días en México?
La iniciativa establece que el incremento dependería exclusivamente de la antigüedad laboral, por lo que el beneficio sería progresivo y no aplicaría automáticamente para todos los trabajadores.
De aprobarse la reforma, el esquema propuesto quedaría de la siguiente manera:
- De 1 a 2 años de antigüedad: 15 días de salario
- De 3 a 4 años de antigüedad: 20 días de salario
- De 5 a 7 años de antigüedad: 25 días de salario
- A partir de 8 años de antigüedad: 30 días de salario
Por otra parte, los trabajadores que todavía no cumplan un año de servicio continuarían con el aguinaldo proporcional, calculado de acuerdo con el tiempo de labor durante el año.
La iniciativa contempla que este beneficio alcance a los trabajadores regulados por la Ley Federal del Trabajo, entre ellos:
- Trabajadores de base
- Trabajadores de confianza
- Personal de planta
- Trabajadores sindicalizados
- Trabajadores por obra o por tiempo determinado
- Trabajadores eventuales
- Comisionistas
- Agentes de comercio
- Agentes de seguros
- Vendedores y demás personas sujetas a la LFT
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Doble de pago del AGUINALDO: ¿Cuál es el objetivo de la propuesta en México?
De acuerdo con la iniciativa, el propósito de la reforma es reconocer la permanencia, el compromiso, el esfuerzo y la contribución acumulada de los trabajadores dentro de una empresa.
Además, el planteamiento considera que un incremento podría fortalecer el poder adquisitivo de las familias mexicanas durante el cierre del año, al mismo tiempo que serviría como un incentivo para favorecer la permanencia de los trabajadores en sus centros.
Hasta ahora, el esquema vigente establece un mínimo de 15 días de salario para quienes cumplan con los requisitos previstos en la legislación.
¿Cuándo se paga el aguinaldo en México en 2026?
La Ley Federal del Trabajo establece que el aguinaldo debe cubrirse a más tardar el 20 de diciembre de cada año.
En caso de que un trabajador no reciba esta prestación, o considere que el monto entregado es inferior al que le corresponde, dispone de un año para presentar la reclamación correspondiente.
Para esos casos, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) ofrece asesoría y representación jurídica gratuita a los trabajadores que busquen hacer valer este derecho laboral.
Es importante señalar que el aumento del aguinaldo aún no se sprueba. La iniciativa deberá seguir el proceso legislativo correspondiente en el Congreso y, en caso de obtener el respaldo necesario, tendría que ser publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
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