Un nuevo aniversario de la Batalla de Puebla está a punto de cumplirse, por lo que han surgido dudas en torno a si la fecha se considera como día de descanso tanto para los estudiantes como para los trabajadores de México.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) y la Secretaría de Educación Pública (SEP) son muy claras, así que a continuación te decimos si ambos consideran el 5 de mayo como jornada de descanso.
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SEP: ¿El 5 de mayo es día de descanso obligatorio para los estudiantes?
De acuerdo con el calendario oficial de la SEP, el 5 de mayo sí es considerado un día de descanso obligatorio, sin embargo, a comparación de otras fechas, ésta no se recorrió al lunes, así que no hubo puente.
Según el calendario del presente ciclo escolar, el descanso se mantuvo el martes 5 de mayo, por lo que los estudiantes de preescolar, primaria y secundaria no tendrán clases este martes.
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LFT: ¿Los trabajadores podrán descansar el 5 de mayo?
La cosa cambia considerablemente cuando de los trabajadores se trata, ya que el Artículo 74 de la LFT no contempla el 5 de mayo como un día de descanso obligatorio, así que los empleados deben cumplir con su jornada laboral de forma normal.
Asimismo, cabe señalar que los trabajadores no percibirán un sueldo triple por trabajar este martes, ya que, como se dijo anteriormente, la ley no considera la fecha como de descanso obligatorio.
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