En México, jubilarse ha sido históricamente un privilegio tardío y, en muchos casos, inaccesible. Para las mujeres, el panorama ha sido aún más complejo: trayectorias laborales interrumpidas, salarios más bajos y menos años cotizados han marcado el destino de su pensión. Por eso, la jubilación anticipada para mujeres aprobada recientemente no puede entenderse solo como un ajuste técnico, sino como una decisión política con enfoque de género que busca corregir una desigualdad estructural.
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Qué es la jubilación anticipada
La jubilación anticipada es la posibilidad legal de retirarse antes de los 60 años y comenzar a recibir una pensión, siempre que se cumplan ciertos requisitos de edad y cotización. En México, este esquema no es universal: aplica principalmente para trabajadoras afiliadas al ISSSTE que permanecieron en el régimen Décimo Transitorio tras la reforma de 2007.
El objetivo del decreto presidencial publicado a finales de 2025 fue frenar el aumento progresivo en la edad de retiro y reconocer que las mujeres enfrentan condiciones laborales distintas a lo largo de su vida laboral.
¿A partir de qué edad pueden jubilarse las mujeres?
En 2026, la jubilación anticipada para mujeres afiliadas al ISSSTE puede tramitarse a partir de los 56 años. No se trata de una cifra definitiva, sino de una reducción gradual que continuará hasta 2034, cuando la edad mínima quedará fijada en 53 años.
El calendario oficial establece:
- 2025–2027: 56 años
- 2028–2030: 55 años
- 2031–2033: 54 años
- 2034 en adelante: 53 años
Este esquema coloca a México entre los pocos países de la región que reconocen formalmente una brecha de género en la edad de retiro.
Requisitos clave que no siempre se explican
Aquí está el punto crítico: no todas las mujeres pueden acceder a esta jubilación anticipada. Los requisitos son estrictos:
- Tener al menos 28 años cotizados ante el ISSSTE
- Estar inscrita en el régimen Décimo Transitorio
- No haber optado por bonos de pensión ni por cuentas individuales
- Solicitar la pensión bajo la modalidad de pensión por jubilación, no por cesantía o edad avanzada
Esto deja fuera a millones de mujeres que cotizan en el IMSS o que trabajan en el sector informal.
¿Y qué pasa con las mujeres afiliadas al IMSS?
En el IMSS no existe una jubilación anticipada con criterio de género. Sí hay retiro anticipado, pero depende del saldo acumulado en la Afore, no solo de la edad. En 2026 se requieren 875 semanas cotizadas y el ahorro debe ser suficiente para garantizar una pensión 30% mayor a la mínima garantizada por el Estado.