Apenas un par de días han transcurrido del nuevo año y ya hay quienes están pensando en irse de vacaciones. Si eres un trabajador del sector formal en México, esta información te interesará porque la Ley Federal del Trabajo explica cuántos días de vacaciones tendrás en 2026, dependiendo tu antigüedad laboral.
Recordemos que, mientras la Reducción de la Jornada Laboral a 40 Horas ha acaparado la atención de los trabajadores, una muy importante reforma se aprobó durante el sexenio de Andrés Manuel López Obrador que afecta directamente los días de vacaciones en México.
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¿Cuántos días de vacaciones tengo en 2026, según la LFT?
A partir del 2023 entró en vigor en México la modificación a la Ley Federal del Trabajo sobre el apartado de los días de vacaciones que cada trabajador dispondrá anualmente.
Con la reforma “Vacaciones Dignas”, se duplicó los días mínimos de vacaciones para los trabajadores, pasando de 6 a 12 días desde el primer año de servicio, quedando de la siguiente forma acorde a la cantidad de años laborados en una misma empresa.
- 1 año de trabajo | 12 días
- 2 años de trabajo | 14 días
- 3 años de trabajo | 16 días
- 4 años de trabajo | 18 días
- 5 años de trabajo | 20 días
- De 6 a 10 años de trabajo | 22 días
- De 11 a 15 años de trabajo | 24 días
- De 16 a 20 años de trabajo | 26 días
- De 21 a 25 años de trabajo | 28 días
- De 26 a 30 años de trabajo | 30 días
- De 31 a 35 años de trabajo| 32 días
¿Puedo tener vacaciones si aún no cumplo un año trabajando en una empresa?
De acuerdo con el artículo 81 de la Ley Federal del Trabajo, el patrón debe conceder el periodo vacacional dentro de los seis meses posteriores a que se cumpla ese primer año. Esto quiere decir que para generar el derecho a vacaciones completas es necesario cumplir al menos un año de servicios.
Antes de alcanzar esa antigüedad, la ley no obliga a otorgar vacaciones formales. Sin embargo, cualquier permiso o descanso previo queda sujeto a acuerdos internos o a las políticas de la empresa, sin que se considere aún como periodo vacacional legal.