Cuando termina una relación laboral, ya sea por renuncia o despido, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece reglas claras para determinar cómo deben calcularse los pagos que corresponden al trabajador. Si es tu caso, conocer estos lineamientos es fundamental para asegurarte de recibir todo lo que te corresponde.
Los conceptos de finiquito y liquidación determinan el monto final que se recibe, pero cada uno aplica en casos diferentes. Entender esta diferencia te permite estar preparado y tomar decisiones informadas si cambias de empleo o enfrentas un despido.
Aquí te explicamos cómo funciona cada una de estas situaciones y de qué forma se calcula según lo establecido por la LFT.
¿Qué incluye el finiquito al renunciar voluntariamente?
Si un trabajador renuncia por decisión propia, recibe un finiquito. Este pago cubre los días trabajados pendientes y la parte proporcional de prestaciones acumuladas, como aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.
La Ley Federal del Trabajo establece que el aguinaldo corresponde según el artículo 87, y las vacaciones y prima vacacional según los artículos 76 y 80. El cálculo se hace con base en el salario diario y el tiempo laborado durante el año.
¿Qué pagos corresponden en caso de despido injustificado?
En cambio, cuando el despido es de manera injustificada, se recibe una liquidación. Además de las prestaciones habituales, esta incluye indemnización y prima por antigüedad.
La indemnización equivale a tres meses de salario, según el artículo 48 de la LFT. La prima de antigüedad se calcula otorgando 12 días por cada año trabajado usando como base el Salario Diario Integrado (SDI), y en ciertos casos se pueden sumar 20 días por año según el artículo 50.
La diferencia principal entre ambos pagos es que el finiquito se limita a las prestaciones proporcionales por la renuncia voluntaria, mientras que la liquidación agrega compensaciones legales por el despido injustificado y la antigüedad del trabajador.