El 2 de noviembre se celebra el Día de Muertos, que forma parte de las tradiciones mexicanas más importantes, debido a que es una festividad que se mantiene y adaptó de las culturas prehispánicas.
Tan importante es que es una fecha reconocida por la Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura (Unesco) como Patrimonio Cultural Inmaterial de la Humanidad desde 2008; sin embargo, a muchos les genera la duda si, por esa trascendencia, el Día de Muertos puede formar parte de los días de descanso obligatorio, lo que te aclaramos a continuación.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre el 2 de Noviembre, Día de Muertos, como día feriado?
Pese a la importancia antes mencionada, la Ley Federal del Trabajo (LFT) no establece el 2 de noviembre como día de descanso obligatorio, por lo que los empleados que trabajen en esa fecha, deben de presentarse con normalidad a su lugar de labores.
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¿Cuáles son los días feriados establecidos por la Ley Federal del Trabajo?
El Artículo 74 de la LFT establece que los días considerados como de descanso obligatorio con goce de sueldo son los siguientes:
- 1 de enero - Año Nuevo
- Primer lunes de febrero - En conmemoración del Día de la Constitución
- Tercer lunes de marzo - En conmemoración del natalicio de Benito Juárez
- 1 de mayo - Día del Trabajo
- 16 de septiembre - Día de la Independencia
- Tercer lunes de noviembre - En conmemoración de la Revolución Mexicana
- 1 de octubre - Cada seis años, en la transmisión del Poder Ejecutivo Federal
- 25 de diciembre - Navidad
Por lo tanto, ni el 1 ni el 2 de noviembre son considerados de descanso obligatorio, por lo que no hay pago triple por prestar los servicios esos días. Aunque cabe destacar que, pese a no ser una exigencia de la ley, existen empresas, instituciones públicas y escuelas que sí suspendes actividades en esas fechas, por usos y costumbres.
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