En México, uno de los temas más comentados es la posibilidad de ser despedido por flojera. Aunque pueda parecer una exageración, la Ley Federal del Trabajo (LFT) sí contempla el desempeño deficiente como causa de terminación de contrato laboral, siempre y cuando se cumplan ciertos requisitos legales.
Según el artículo 134, fracción IV de la LFT, todo trabajador está obligado a realizar su trabajo con intensidad, cuidado y esmero, en los términos acordados con su empleador. Esto significa que la falta de compromiso o esfuerzo sostenido puede interpretarse como una falta grave.
Artículo 134 LFT: Obligaciones del trabajador
El artículo 134 de la LFT detalla las responsabilidades generales de los empleados en México. En su fracción IV, se señala expresamente que el trabajador debe:
“Desempeñar el servicio con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, en la forma, tiempo y lugar convenidos”.
Esto implica que el trabajador debe poner todo su esfuerzo en cumplir con sus tareas, tanto en calidad como en tiempos de entrega. El incumplimiento reiterado de esta obligación puede dar lugar a acciones disciplinarias por parte del patrón.
¿Es legal despedir a un trabajador por flojo?
Sí, es posible despedir a un empleado por flojera, pero no es un proceso automático. Debe estar justificado, documentado y realizado conforme a la ley. De acuerdo con el artículo 47, fracción XV de la LFT, un patrón puede rescindir la relación laboral sin responsabilidad si el trabajador comete una falta grave que afecte la confianza y productividad del centro de trabajo.
Requisitos para que el despido sea legal:
Documentación del bajo rendimiento
El empleador debe contar con evidencia que respalde el incumplimiento del trabajador. Esto puede incluir:
- Evaluaciones de desempeño negativas
- Reportes de supervisores
- Registros de asistencia o puntualidad
- Quejas formales
Notificación previa al trabajador
Antes de proceder con el despido, el patrón debe informar al trabajador sobre sus deficiencias y ofrecerle la posibilidad de corregirlas.
Cumplimiento del procedimiento legal
La empresa debe emitir una carta de rescisión laboral y, en su caso, pagar indemnizaciones correspondientes si no se configura una falta grave probada.
¿Qué pasa si me despiden injustificadamente?
En caso de que un trabajador considere que fue despedido sin causa válida, tiene derecho a presentar una queja ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. Allí podrá solicitar:
- La reinstalación en su puesto
- El pago de indemnización por despido injustificado
- Prestaciones pendientes, si las hubiera
La carga de la prueba recae en el patrón, quien debe demostrar que el despido fue justificado conforme a la LFT.
Importancia de actuar con justicia y proporcionalidad
Aunque la ley permite el despido por bajo rendimiento, el empleador debe aplicar esta medida con responsabilidad y equidad. Es indispensable evitar cualquier forma de:
- Discriminación
- Trato arbitrario
- Represalias personales
De igual manera, el trabajador tiene derecho a recibir un trato digno, así como orientación para mejorar su desempeño antes de tomar medidas definitivas.
Tanto para empleados como para patrones, es altamente recomendable consultar a un abogado laboral antes de iniciar un procedimiento de despido por bajo rendimiento. Esto garantiza que todos los pasos se realicen conforme a la LFT, protegiendo los derechos de ambas partes y evitando conflictos legales posteriores.
Sí es legal despedir a un trabajador considerado flojo, siempre y cuando se demuestre que incumplió con sus obligaciones laborales y se sigan los procedimientos establecidos por la Ley Federal del Trabajo. La clave está en la documentación, notificación y proporcionalidad de las medidas adoptadas.