Según el Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) de México, el despido justificado ocurre cuando el trabajador incurre en conductas que hacen imposible la continuación de la relación laboral. Aquí están las principales causas reconocidas legalmente.
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Causas de Despido Justificado
- Engaño al patrón: Presentar certificados falsos o referencias engañosas al momento de la contratación.
- Faltas de honradez o violencia: Cometer actos de deshonestidad, violencia, amenazas, injurias o malos tratos contra el patrón, compañeros, clientes o proveedores.
- Actos inmorales o acoso: Realizar actos inmorales o de hostigamiento/acoso sexual en el lugar de trabajo.
- Daños materiales: Provocar daños intencionales o por negligencia grave a instalaciones, maquinaria o materiales de trabajo.
- Comprometer la seguridad: Poner en riesgo la seguridad del lugar de trabajo o de las personas por imprudencia o descuido.
- Revelación de secretos: Divulgar información confidencial o secretos industriales en perjuicio de la empresa.
- Faltas injustificadas: Tener más de tres faltas de asistencia en un periodo de 30 días sin justificación.
- Insubordinación: Desobedecer órdenes relacionadas con el trabajo sin causa justificada.
- Negarse a seguir medidas de seguridad: No adoptar medidas preventivas o procedimientos para evitar accidentes o enfermedades.
- Presentarse en estado inconveniente: Acudir al trabajo en estado de embriaguez o bajo el efecto de drogas (salvo prescripción médica).
- Sentencia penal: Ser condenado a prisión, imposibilitando la continuación del trabajo.
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¿Qué sucede en el despido justificado?
En caso de despido justificado, el patrón no está obligado a pagar indemnización, pero sí debe entregar el finiquito, que incluye:
- Salarios pendientes
- Parte proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional
- Prima de antigüedad (si aplica)
- Otras prestaciones acumuladas