La Semana Santa es una de las celebraciones religiosas más importantes del año en México, y con ella surgen dudas entre trabajadores sobre qué días se descansan y cuáles se pagan diferente.
Uno de los días más cuestionados, junto con el Jueves y Viernes Santo, es el Sábado de Gloria, especialmente en torno a si se trabaja de forma normal o si aplica un pago especial conforme a la ley.
El Sábado de Gloria es un día religioso que forma parte de la Semana Santa y está relacionado con el periodo entre la muerte y resurrección de Jesucristo. Aunque tiene un significado importante dentro de la tradición, esto no necesariamente impacta en lo laboral.
¿Cómo te deben pagar si trabajas el Sábado de Gloria, según la LFT?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), el Sábado de Gloria no está considerado como día de descanso obligatorio. Esto significa que, si te corresponde trabajar, deberás realizarlo de manera habitual y no hay obligación de pago extra por parte del empleador.
Los días de Semana Santa (jueves, viernes, sábado y domingo) no están contemplados como feriados oficiales, por lo que no generan beneficios adicionales en el salario, a diferencia de otras fechas.
¿Cuáles son los días de descanso obligatorio en 2026?
Según el artículo 74 de la LFT, estos son los días de descanso obligatorio en México.
- Año Nuevo: Jueves 1 de enero
- Aniversario de la Constitución Mexicana: Lunes 2 de febrero (se recorre del jueves 5 de febrero)
- Natalicio de Benito Juárez: Lunes 16 de marzo (se recorre del sábado 21 de marzo)
- Día del Trabajo: Viernes 1 de mayo
- Aniversario de la Independencia de México: Miércoles 16 de septiembre
- Aniversario de la Revolución Mexicana: Lunes 16 de noviembre (se recorre del viernes 20 de noviembre)
- Navidad: Viernes 25 de diciembre
Además, de acuerdo con el artículo 75 de la LFT, quienes laboren en estas fechas, siempre y cuando exista una relación laboral formal, deben recibir su sueldo correspondiente a ese día más un pago doble adicional, lo que se considera un pago triple por esa jornada.