La Cámara de Diputados aprobó la reforma constitucional que establece la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales. El cambio se aplicará de manera gradual hasta 2030, con el objetivo de mejorar la calidad de vida de las personas y armonizar el tiempo activo con el personal.
Durante el debate, surgieron inquietudes sobre la posible desaparición de prestaciones adicionales como la prima dominical y el pago por días festivos; sin embargo, las autoridades aclararon que estos beneficios no se modifican ni se eliminan.
Reforma a Jornada Laboral: ¿Desaparece el pago de días festivos o primas dominicales?
El titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Marath Baruch Bolaños López, fue enfático ante los rumores, ya que los derechos como la prima dominical y el pago por días festivos no se tocaron dentro de la iniciativa.
La aclaración disipó dudas entre trabajadores y legisladores, quienes temían que la reducción de horas pudiera compensarse con recortes en beneficios.
Reforma a Jornada Laboral en México: ¿Qué prestaciones están protegidas?
- Prima dominical: sigue vigente en los mismos términos. Se mantiene el porcentaje adicional para quienes laboran en domingo
- Pago por días festivos: continúa la obligación de remunerar de forma especial a quienes trabajen en días de descanso obligatorio
- Horas extras: el nuevo esquema permitirá contabilizar tiempo extraordinario más temprano, lo que podría beneficiar a quienes realizan labores adicionales
- Descansos y pausas: no se compactan ni eliminan. La ley sigue protegiendo tiempos de comida y descansos intermedios
¿Cómo se aprobó la Reforma de Jornada Laboral en México a 40 horas?
El dictamen se aprobó en lo general con 469 votos a favor. En lo particular, se avaló con 411 votos, incluidos los del PAN, aunque este partido insistió en que se definiera explícitamente el derecho a dos días de descanso semanales.
La nueva fracción IV del artículo 123 establece que:
“La jornada laboral será de 40 horas semanales en los términos que establezca la Ley Federal del Trabajo” y la obligación de las empresas a otorgar “por lo menos” un día de descanso.
Además, se modificó la fracción XI para precisar que el trabajo extraordinario no excederá de 12 horas por semana, con un pago de 200% adicional cuando se rebase ese límite.
Reforma a Jornada Laboral de 40 HORAS en México: ¿Cómo votaron los partidos políticos?
Morena defendió que la reforma busca evitar el desgaste permanente de los trabajadores y que el desarrollo económico no puede sostenerse sobre el agotamiento.
PAN y MC criticaron que no se garantice de manera explícita el derecho a dos días de descanso. Annia Gómez Cárdenas señaló: “lo que no respaldamos es la simulación, una cifra bonita, 40 horas distribuidas en seis días no transforma nada”.
Ivonne Ortega (MC) reprochó que la reforma “regatea a los trabajadores el derecho a descansar dos días a la semana”.
Reforma a Jornada Laboral de 40 HORAS en México: ¿Cuándo entra en vigor?
El vicecoordinador de Morena, Pedro Haces, explicó que la reducción será progresiva.
“No se impone de un día para otro la jornada de 40 horas, para atemperar el impacto a las empresas, especialmente las micro, pequeñas y medianas que representan casi 96 por ciento”.
El calendario prevé disminuir dos horas cada año, lo que permitirá reorganizar turnos, invertir en capacitación y ajustar contratos colectivos sin choques bruscos en los costos laborales; es decir, está previsto el ajuste gradual hasta 2030.
La reforma laboral en México representa un avance en derechos sin retrocesos en prestaciones. La reducción de la jornada semanal busca mejorar la calidad de vida y productividad; mientras, beneficios como la prima dominical y el pago por días festivos permanecen blindados.
La claridad en la comunicación oficial es clave para evitar desinformación. La iniciativa no pretende abaratar la mano de obra, sino devolver tiempo a las personas trabajadoras. México se suma así a una tendencia internacional que prioriza el bienestar sin sacrificar conquistas históricas.