Hemos rebasado ya la mitad del mes de febrero, y una duda que suelen tener los trabajadores de México es por los días de descanso obligatorio, ya que este 2026 habrá 7 que son inamovibles, pero hay otras fechas donde no aplica. Aquí te lo contamos.
Para pasar tiempo en familia, descansar luego de extensas jornadas, tener mayor estabilidad mental, bajar el estrés, etc, es necesario que los trabajadores gocen de ciertos días libres a lo largo del año, por ello te contamos el calendario oficial.
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¿Cuáles son los días de descanso obligatorio en 2026?
La Ley Federal del Trabajo (LFT) ha establecido todos y cada uno de las fechas donde los trabajadores tendrán un día de descanso obligatorio, mismo que será remunerado con normalidad.
Debes saber que, los puentes o días feriados, se deben a ciertas fechas o conmemoraciones históricas, aunque muchas veces el día de descanso no cae en dicho momento. En la gran mayoría, ese asueto se pasa al día lunes para que se junte con el fin de semana y los trabajadores tengan un lapso mayor.
Para este 2026, estos son todos los días feriados donde no tienen que trabajar:
- Jueves 1 de enero: Año Nuevo
- Lunes 2 de febrero: Día de la Constitución (traslado del 5 de febrero)
- Lunes 16 de marzo: Natalicio de Benito Juárez (traslado del 21 de marzo)
- Viernes 1 de mayo: Día del Trabajo
- Miércoles 16 de septiembre: Día de la Independencia
- Lunes 16 de noviembre: Revolución Mexicana (traslado del 20 de noviembre)
- Viernes 25 de diciembre: Navidad
Ojo, si tu jefe te pide trabajar alguno de estos días, el artículo 75 de la LFT indica que, como compensación a dicha labor, se te debe otorgar un pago triple, o sea, el salario de tu día multiplicado x3.
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Ahora, hay fechas que, aunque son importantes en el año, no implica un descanso obligatorio, según la LFT:
- Martes 6 de enero: Día de los Reyes Magos
- Jueves 2 y viernes 3 de abril: Celebraciones de Semana Santa
- Martes 5 de mayo: Batalla de Puebla
- Domingo 10 de mayo: Día de las Madres
- Sábado 12 de diciembre: Día de la Virgen de Guadalupe.