Febrero es el mes más corto del año y eso suele generar confusión entre trabajadores. Al llegar la quincena, hay quienes piensan que podrían recibir menos dinero por tratarse de un periodo con 28 días.
Sin embargo, el calendario no es el factor que determina cuánto debes cobrar. Lo que realmente define el monto de tu pago es la forma en que está pactado tu salario desde el inicio de la relación laboral.
A continuación te explicamos en qué casos el pago puede mantenerse igual y en cuáles podría variar, según lo que establece la Ley Federal del Trabajo (LFT).
¿Cómo se determina el salario según la LFT?
La LFT no autoriza reducir el sueldo únicamente porque febrero tenga menos días. Es decir, no existe una disposición que permita hacer descuentos automáticos por tratarse del mes más corto.
El artículo 83 establece que el salario puede fijarse por unidad de obra o por unidad de tiempo, ya sea por día, semana, quincena o mes, según lo acordado entre trabajador y patrón. La clave está en cómo fue definido el esquema de pago.
Si tu sueldo es mensual fijo, debes recibir la misma cantidad cada mes, sin importar si el calendario marca 28, 30 o 31 días. En este caso, no hay fundamento legal para disminuir el monto en febrero.
En cambio, cuando el salario está establecido por día o por hora, el pago puede variar, ya que se calcula de forma proporcional al tiempo efectivamente laborado. No se trata de una reducción salarial, sino de un ajuste conforme al esquema pactado.
¿Qué sucede con los días feriados en febrero?
El primer lunes de febrero es considerado día de descanso obligatorio por la conmemoración de la Constitución Mexicana.
Si se labora en esa fecha, el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo establece que el trabajador debe recibir un pago triple: su salario habitual más un pago doble adicional. Esta disposición aplica sin importar si el esquema de pago está fijado de forma mensual, diaria o por hora.