El Senado de la República aprobó por unanimidad la reforma constitucional que reduce la jornada laboral semanal en México de 48 a 40 horas, uno de los cambios más relevantes en materia laboral en décadas. La propuesta, impulsada por la presidenta Claudia Sheinbaum, plantea una implementación gradual y todavía debe avanzar por varias etapas legislativas antes de entrar en vigor plenamente.
¿Qué aprobó el Senado?
Con votaciones que alcanzaron 121 votos a favor y cero en contra en lo general, el Senado aprobó modificar el Artículo 123 Constitucional para establecer un nuevo límite de horas laborales semanales. La reducción no será inmediata: se aplicará dos horas por año entre 2027 y 2030, hasta llegar a las 40 horas.
¿Cuándo entraría en vigor la reducción?
La reforma aún no entra en vigor. Tras su aprobación en el Senado, el dictamen fue enviado a la Cámara de Diputados, donde deberá ser discutido y votado. Posteriormente, también necesitará el aval de los congresos estatales.
El calendario planteado por el gobierno y la mayoría legislativa es el siguiente:
- 2026: periodo de transición y adecuación para empresas y trabajadores; publicación de la reforma.
- 2027: inicio de la reducción: de 48 a 46 horas.
- 2028: reducción a 44 horas.
- 2029: reducción a 42 horas.
- 2030: establecimiento definitivo de la jornada de 40 horas semanales.
En algunos dictámenes del Senado se estima que la reforma podría entrar en vigor el 1 de mayo de 2026, siempre que el proceso legislativo avance sin cambios.
¿Qué falta para que sea oficial?
Para que la jornada laboral de 40 horas sea una realidad en México deben cumplirse tres pasos más:
- Aprobación en la Cámara de Diputados.
- Aval de los congresos estatales.
- Publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
Solo después la reforma se considerará plenamente vigente.
¿Qué opinan los partidos y sectores?
Aunque la aprobación ha sido mayoritariamente unánime, la discusión se ha centrado en dos puntos clave:
- Días de descanso:La oposición (PAN, PRI, MC) criticó que no se establezcan explícitamente dos días de descanso, manteniéndose solo uno por cada seis días trabajados.
- Horas extra y posible “cansancio estructural”:Senadores opositores señalaron que el nuevo esquema podría incentivar jornadas más largas mediante horas extra y que la reforma “mide descanso en horas, no en días”.
¿A cuántos trabajadores beneficiaría?
Se estima que entre 13.4 y 13.5 millones de trabajadores formales se verían beneficiados con esta reducción gradual.