La reforma para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales avanza en el Congreso mexicano y ya cuenta con un calendario oficial de implementación, aunque todavía no ha sido aprobada ni publicada en el Diario Oficial de la Federación. Aun así, las autoridades han detallado cuándo comenzará a aplicarse y cómo será la transición.
Fecha de entrada en vigor
De acuerdo con la información emitida por el Senado y la Secretaría del Trabajo, la reforma entraría en vigor el 1 de mayo de 2026, fecha en la que iniciaría un periodo de transición para que empresas y trabajadores adapten sus procesos antes de que comiencen los cambios reales en las horas laborales.
Inicio de la reducción de horas
La reducción efectiva de las horas laborales no ocurrirá en 2026, sino que comenzará el 1 de enero de 2027, aplicándose de forma escalonada año con año hasta llegar a las 40 horas en 2030.
Calendario oficial de reducción de la jornada
La disminución será de dos horas por año, según la propuesta de reforma:
- 2026: Entra en vigor la reforma (periodo de transición, sin reducción efectiva).
- 1 de enero de 2027: 46 horas semanales.
- 1 de enero de 2028: 44 horas semanales.
- 1 de enero de 2029: 42 horas semanales.
- 1 de enero de 2030: 40 horas semanales (meta final).
Aspectos clave de la reforma
- No habrá reducción salarial ni de prestaciones pese a la disminución de horas.
- Se prohibirán las horas extras para menores de edad.
- Se mantendrán límites para el trabajo extraordinario, con pago adicional del 100% o 200% según las horas.
- Empresas deberán llevar un registro electrónico de la jornada laboral para evitar abusos.
¿Está ya aprobada la jornada de 40 horas?
Aún no. Aunque las comisiones del Senado ya avalaron el dictamen, la reforma sigue en discusión y debe ser aprobada por el pleno del Senado, la Cámara de Diputados y publicada en el DOF para ser obligatoria.