Cada 5 de febrero se conmemora la promulgación de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, un hecho clave en la historia del país que dio origen a la Carta Magna de 1917 y al marco legal que rige hasta hoy.
Sin embargo, aunque la fecha histórica se mantiene el 5 de febrero, el descanso obligatorio no siempre coincide con ese día.
Desde 2006, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que conmemoraciones como estas se recorran para generar fines de semana largos o ‘puentes’, por lo que hay dudas entre los trabajadores sobre qué día se descansa y cuándo aplica el pago triple.
¿Cómo se paga el descanso del 5 de febrero según la LFT?
Para este año, el Día de la Constitución se recorrió al lunes 2 de febrero, fecha que coincide con el Día de la Candelaria, de ahí surge la confusión. Sin embargo, oficialmente el feriado es por el hecho político y no por la celebración religiosa.
En este contexto, el lunes 2 de febrero de 2026 fue el único día considerado descanso oficial para efectos laborales, de acuerdo con lo establecido por el artículo 74 de la LFT. La instrucción en días como estos es no trabajar. Aunque si un trabajador requiere prestar sus servicios, debe recibir pago triple: su salario habitual más el doble adicional.
De esta forma, el jueves 5 de febrero se trabaja con normalidad, a pesar de que sea la fecha histórica de la Constitución. Por ello, el pago de esa jornada corresponde al sueldo regular, sin compensación adicional.
Días de descanso obligatorio en México en 2026
Además del descanso por el Día de la Constitución, estas son las cinco fechas de descanso obligatorio restantes en el año:
- Natalicio de Benito Juárez: lunes 16 de marzo (se recorre del sábado 21 de marzo)
- Día del Trabajo: viernes 1 de mayo
- Independencia de México: miércoles 16 de septiembre
- Revolución Mexicana: lunes 16 de noviembre (se recorre del viernes 20 de noviembre)
- Navidad: viernes 25 de diciembre