El próximo 2 de febrero se considera como un día de descanso obligatorio, pero no es por el Día de la Candelaria, sino en conmemoración del Aniversario de la Constitución Mexicana de 1917, cuya fecha oficial, 5 de febrero, se recorre al día lunes.
Aunque la mayoría de las personas no labora, hay sectores que deben operar normalmente por la naturaleza de su trabajo. En caso de que tus actividades coincidan con esta fecha, es importante que conozcas cómo se debe remunerar tu jornada y cuáles son tus derechos según la Ley Federal del Trabajo (LFT).
¿Se paga doble o triple si trabajas el 2 de febrero?
Cuando un trabajador presta servicios en un día de descanso obligatorio, la LFT establece que se le debe pagar su salario habitual más el doble del mismo, lo que significa que la jornada equivale a un pago triple.
Esta compensación aplica para cualquier persona con relación laboral formal, sin importar el puesto, y asegura que el trabajo en días festivos sea remunerado de manera justa.
¿Qué hacer si no se te cumple con el pago correspondiente?
Si tu empleador no cumple con el pago correspondiente, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para recibir asesoría gratuita y orientación legal.
Este órgano puede mediar entre trabajador y patrón para garantizar que se respete la ley y se otorgue la remuneración correcta en este tipo de casos.
¿Cuáles son los días de descanso obligatorio en México durante 2026?
De acuerdo con el artículo 74 de la LFT, los días de descanso obligatorio son los siguientes:
- Año Nuevo: jueves 1 de enero
- Aniversario de la Constitución: lunes 2 de febrero (se recorre del jueves 5 de febrero)
- Natalicio de Benito Juárez: lunes 16 de marzo (se recorre del sábado 21 de marzo)
- Día del Trabajo: viernes 1 de mayo
- Independencia de México: miércoles 16 de septiembre
- Revolución Mexicana: lunes 16 de noviembre (se recorre del viernes 20 de noviembre)
- Navidad: viernes 25 de diciembre