¿Cuándo es Semana Santa 2026 y quiénes tienen VACACIONES o DESCANSO obligatorio? Esto dicen SEP y LFT

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Semana Santa 2026. Te explicamos las fechas y cómo se contemplan los descansos según SEP y LFT. (IA Gemini).

Conoce las fechas de Semana Santa, el periodo de vacaciones escolares y lo que establece la ley laboral sobre Jueves y Viernes Santo

La Semana Santa es una de las fechas más esperadas de los primeros meses del año, ideal para organizar viajes, planear descansos o anticipar cómo serán las actividades en escuelas y centros de trabajo. Aunque es una celebración con raíces religiosas muy marcadas, no todas sus fechas implican días libres para la población en general.

Además, existen diferencias importantes entre lo que aplica para estudiantes y docentes, y lo que marca la ley para los trabajadores. Por ello, a continuación te explicamos cuándo cae Semana Santa en 2026 y qué dicen la Secretaría de Educación Pública (SEP) y la Ley Federal del Trabajo (LFT).


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Semana Santa Ubica las fechas en el calendario de la Semana Santa y anticipa tus vacaciones. (Shutterstock)

¿Cuáles son las fechas de Semana Santa 2026?

En 2026, la Semana Santa se celebrará entre finales de marzo y principios de abril. Estas son las fechas clave:

  • Domingo de Ramos: 29 de marzo
  • Jueves Santo: 2 de abril
  • Viernes Santo: 3 de abril
  • Domingo de Resurrección: 5 de abril

¿Cuándo son las vacaciones escolares?

De acuerdo con el calendario oficial de la Secretaría de Educación Pública (SEP), las vacaciones de Semana Santa 2026 para estudiantes y docentes de educación básica comenzarán el lunes 30 de marzo y concluirán el viernes 10 de abril, por lo que las clases se reanudarán de manera regular el lunes 13 de abril.


Este periodo aplica para los niveles de preescolar, primaria y secundaria, tanto en escuelas públicas como en planteles incorporados a la SEP.

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Calendario SEP del ciclo escolar 2025-2026. (@SEP_mx).

Jueves y Viernes Santo, ¿son descanso obligatorio?

Para la mayoría de los trabajadores en México, ni el Jueves Santo ni el Viernes Santo son considerados días de descanso obligatorio. La Ley Federal del Trabajo (LFT), en su artículo 74, establece los días festivos oficiales y no contempla estas fechas.

Esto significa que las empresas pueden solicitar que se labore de manera normal y no están obligadas a otorgar un pago adicional. Sin embargo, algunos centros de trabajo suelen conceder estos días como descanso por acuerdos internos o por costumbre, lo cual se considera una prestación laboral y no una obligación legal.