Por décadas, México descuidó ampliamente los temas relacionados al bienestar laboral, que ahora ha tomado un papel central en la agenda legislativa, con reformas como las Vacaciones Dignas y las 40 Horas, pero hay una nueva propuesta en la Cámara de Diputados para agregar un día festivo.
El proyecto, impulsado por el diputado Armando Corona Arvizu, del grupo parlamentario de Morena, tiene como objetivo principal que el día de nacimiento no sea solo una fecha común en el calendario laboral, sino un derecho protegido por la ley.
Con esto, se busca eliminar la necesidad de que los empleados tengan que “pedir permiso”, negociar con sus jefes o gastar sus días de vacaciones para poder festejar con sus seres queridos.
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¿En qué consiste el descanso o pago doble por cumpleaños propuesto por Morena?
La propuesta plantea la adición del Artículo 74 BiS a la Ley Federal del Trabajo (LFT). Bajo este nuevo esquema, los empleados del sector formal tendrían el derecho de elegir entre dos beneficios principales el día de su cumpleaños:
- El primero es un día de descanso con goce de sueldo, lo que significa recibir su salario íntegro sin presentarse a laborar.
- El segundo, en caso de que el trabajador decida acudir a su puesto o que la naturaleza del empleo lo requiera, es recibir un pago doble por esa jornada (es decir, su salario diario más una compensación extra del 100%).
Para que este beneficio sea efectivo y no afecte la operación de las empresas, la iniciativa establece ciertos “candados”. El trabajador deberá contar con una antigüedad mínima de seis meses en la empresa para acceder al derecho pleno.
Además, será obligatorio notificar al patrón con al menos 15 días hábiles de anticipación sobre la decisión de descansar o laborar bajo el esquema de pago extraordinario. Quienes tengan menos de seis meses en el puesto, recibirían un permiso proporcional al tiempo que lleven trabajando.
¿Por qué surge la propuesta del cumpleaños festivo en México?
El legislador Corona Arvizu argumenta que, según datos de la OCDE, México es uno de los países donde más horas se trabaja al año (alrededor de 2,207 horas), lo que reduce drásticamente el tiempo de convivencia familiar y descanso.
Actualmente, la iniciativa se encuentra en etapa de análisis en las comisiones de la Cámara de Diputados. Para que se convierta en una realidad, debe ser aprobada tanto por diputados como por senadores, y posteriormente publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
De ser aprobada, México se uniría a la tendencia de países con políticas de “birthday leave” o salario emocional, priorizando el equilibrio entre la vida personal y profesional de su fuerza laboral.