La Navidad se acerca y, con ello, algunas dudas en torno a las actividades laborales de fin de año, ya que varios días se consideran de descanso obligatorio, tomando en cuenta lo establecido en la Ley Federal del Trabajo (LFT).
El 25 de diciembre está considerado como un día de descanso obligatorio, así que a continuación te decimos cómo te lo deben pagar según lo señalado por la ley.
¿Si trabajas el 25 de diciembre te toca pago triple?
La respuesta es sí. Por instrucción de la LFT, los empleados que trabajan el día 25 de diciembre deben percibir un pago triple por prestar sus servicios en dicha fecha o en cualquiera que se considera de descanso obligatorio.
“De acuerdo con el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, tanto personas empleadoras como personas trabajadoras deberán determinar el número de trabajadoras y trabajadores que deban prestar sus servicios el Día de Descanso Obligatorio”, explica la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) en la página del Gobierno de México.
“Las personas trabajadoras que deban presentarse a laborar de manera habitual tendrán derecho a recibir independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado, es decir, un salario triple”, agrega la PROFEDET.
Los días de descanso obligatorio
Tomando en cuenta lo que señala la LFT, estos son los días de descanso obligatorio que habrá el próximo año 2026:
- El 1 de enero
- Primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero
- Tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo
- 1 de mayo
- 16 de septiembre
- El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre
- 25 de diciembre