La Prima de Antigüedad es una prestación laboral obligatoria en México, contemplada en el Artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Su objetivo es reconocer económicamente los años de servicio que un trabajador ha dedicado a una empresa, otorgándole un pago adicional al concluir la relación laboral.
¿Qué es la prima de antigüedad?
Es un pago especial equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado, calculado con base en el sueldo vigente al momento de la separación. Si el salario diario del trabajador supera el doble del salario mínimo de su zona, el cálculo se hace con ese tope máximo.
¿Quiénes la reciben?
La LFT establece que tienen derecho a la Prima de Antigüedad los trabajadores subordinados (de planta, sindicalizados o no) en los siguientes casos:
- Despido (justificado o injustificado): sin importar los años laborados.
- Renuncia voluntaria: solo si el trabajador tiene 15 años o más de antigüedad.
- Terminación por causas imputables al patrón (falta grave): aplica sin importar la antigüedad.
- Cierre de empresa o fuerza mayor: se paga a todos los trabajadores.
- Fallecimiento del trabajador: el pago corresponde a los beneficiarios legales.
¿Cuándo se paga?
La Prima de Antigüedad se entrega al finalizar la relación laboral, como parte del finiquito o liquidación. El trabajador (o sus beneficiarios) tiene un año para reclamarla después de la separación.
¿Cómo se calcula?
La fórmula es:Salario diario (tope: 2 salarios mínimos) × 12 días × años trabajadosSi no se cumplió el año completo, se paga la parte proporcional. Ejemplo:Un trabajador con salario diario de $600 y 18 años de servicio:$600 × 12 × 18 = $129,600.
Aspectos clave:
- Es un derecho irrenunciable.
- Aplica solo para relaciones laborales formales (no honorarios).
- Está exenta de ISR hasta por 90 veces el salario mínimo, según la Ley del ISR.