La propuesta para reducir la jornada laboral en México de 48 a 40 horas semanales ha generado entusiasmo entre los trabajadores, pero también dudas: ¿significa que se trabajará menos y se ganará menos? La respuesta es no.
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¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo?
De acuerdo con el artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), cualquier disminución salarial sin causa justificada es inconstitucional. Esto significa que la reducción de horas no puede usarse como pretexto para bajar el sueldo. Si un empleador intenta hacerlo, se considera despido injustificado, y el trabajador puede exigir indemnización o acudir a la PROFEDET o a las Juntas de Conciliación y Arbitraje para denunciar el abuso.
¿Qué implica la reforma?
- Objetivo: Mejorar la calidad de vida, salud mental y productividad de los trabajadores.
- Implementación: Será gradual entre 2026 y 2030, reduciendo dos horas por año hasta llegar a las 40 horas semanales.
- Esquema: Semana laboral de cinco días, con dos días de descanso obligatorio.
- Lema oficial: “Menos horas, mismo sueldo”.
¿Qué riesgos existen?
Aunque la ley protege el salario, algunos riesgos podrían presentarse:
- Reducción de horas extra: Menos tiempo disponible para generar ingresos adicionales.
- Contratos por hora: Algunas empresas podrían intentar cambiar esquemas de pago.
- Ajustes en bonos o compensaciones variables: Especialmente en sectores con márgenes reducidos.
¿Qué hacer si tu patrón intenta reducir tu sueldo?
- Denunciar ante la PROFEDET (tel. 800 717 2942).
- Acudir al Centro de Conciliación Laboral.
- Presentar demanda por despido injustificado, si aplica.
Conclusión: La reforma no reduce tu salario base. Si alguien intenta hacerlo, es ilegal. El cambio busca más tiempo personal sin sacrificar ingresos, alineando a México con estándares internacionales y promoviendo bienestar laboral.