A medida que se acerca el fin de año, muchos trabajadores esperan el pago del aguinaldo. Esta prestación establecida por la Ley Federal del Trabajo (LFT) es un derecho para quienes tienen una relación laboral formal.
Sin embargo, no todos están contemplados en esta obligación legal. Existen algunos casos en los que el pago del aguinaldo no aplica o se realiza bajo otras condiciones. Aquí te contamos estas excepciones, así como la fecha límite para recibirlo.
¿Quiénes no recibirán aguinaldo?
De acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), hay algunos perfiles laborales que quedan fuera de este beneficio o lo reciben de manera distinta. Entre ellos se encuentran los siguientes:
- Contratados por honorarios: Quienes trabajan de manera independiente y sin contrato laboral subordinado, no están contemplados en la Ley Federal del Trabajo (LFT), por lo que no tienen derecho a esta prestación
- Personas en el sector informal: Empleados que no están dados de alta en el IMSS o que trabajan sin contrato formal, no están cubiertos por la legislación laboral
- Empleados sin salario fijo: Quienes reciben comisiones, como agentes, vendedores o comisionistas. Si su contrato está regulado por la LFT sí pueden recibirlo
- Trabajadores eventuales o por tiempo determinado: Tienen derecho al aguinaldo, pero si no han trabajado por un año completo, solo recibirán la parte proporcional
¿De cuánto es el aguinaldo y cuándo deben pagarlo?
Según el Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, el aguinaldo debe entregarse antes del 20 de diciembre de cada año.
El monto mínimo es el equivalente a 15 días de salario, siempre que el empleado haya cumplido un año de trabajo continuo. En caso de no haber laborado los 12 meses, se deberá calcular una parte proporcional al tiempo trabajado.
¿Qué hacer si no te pagan el aguinaldo?
Si tienes una relación laboral formal y no te cumplen con el pago de esta prestación, tienes hasta un año para ejercer tu derecho a reclamar el pago correspondiente ante la Profedet.
