La antigüedad laboral es un derecho irrenunciable regulado por la Ley Federal del Trabajo (LFT), que reconoce el tiempo continuo que un trabajador ha prestado servicios a un mismo patrón. Este concepto no solo refleja la permanencia en el empleo, también impacta directamente en diversas prestaciones laborales que aumentan conforme se acumulan años de servicio.
Vacaciones progresivas: más descanso con más años trabajados
Uno de los beneficios más visibles de la antigüedad es el incremento en los días de vacaciones. Según los artículos 76 al 81 de la LFT, los trabajadores tienen derecho a un periodo anual de descanso pagado que aumenta progresivamente:
- 1 año de servicio: 12 días
- 2 años: 14 días
- 3 años: 16 días
- 4 años: 18 días
- 5 años: 20 días
- 6 a 10 años: 22 días
- 11 a 15 años: 24 días
- 16 a 20 años: 26 días
- 21 a 25 años: 28 días
- 26 a 30 años: 30 días
- 31 a 35 años: 32 días
Además, durante el periodo vacacional, el trabajador debe recibir una prima no menor al 25% sobre el salario correspondiente.
Prima de antigüedad: compensación económica por años de servicio
La prima de antigüedad, regulada en el artículo 162 de la LFT, consiste en el pago de 12 días de salario por cada año trabajado, siempre que el salario base no exceda el doble del salario mínimo vigente.
Este beneficio aplica en los siguientes casos:
- Renuncia voluntaria con más de 15 años de servicio
- Despido injustificado
- Separación por causa justificada atribuible al patrón
- Terminación por causa justificada imputable al trabajador
- Fallecimiento del trabajador, en cuyo caso se paga a sus beneficiarios
El cálculo se realiza con la fórmula: Prima de antigüedad = (Salario diario × 12 días) × Años de servicio.
Por ejemplo, un trabajador con 18 años de servicio, y un salario diario de $600 recibiría: $600 × 12 × 18 = $129,600 pesos.
Protección contra despido: estabilidad laboral reforzada
Los trabajadores con más de 20 años de antigüedad gozan de una protección especial contra despido, y solo pueden ser separados de su empleo por causas graves debidamente comprobadas.
Esta medida busca garantizar la estabilidad laboral de quienes han dedicado gran parte de su vida profesional a una empresa.
Documentación clave para acreditar antigüedad
Para ejercer estos derechos, es fundamental contar con documentación que certifique el tiempo trabajado:
- Carta de antigüedad laboral: documento oficial que acredita los años de servicio
- Constancia anual: las empresas deben entregarla cada año, indicando la antigüedad y los días de vacaciones acumulados
Consideraciones especiales
- Recontrataciones: si no hubo ruptura formal, la antigüedad se conserva
- Cambio dentro de grupos empresariales: puede reconocerse la antigüedad al cambiar de empresa dentro del mismo consorcio
- Trabajadores de confianza: tienen los mismos derechos que cualquier otro empleado
- Tope salarial: para calcular la prima, se considera como máximo el doble del salario mínimo vigente
¿Qué hacer si no te pagan la prima de antigüedad?
Si un trabajador no recibe el pago correspondiente, puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), donde se ofrece asesoría legal gratuita y personalizada. El plazo para reclamar este derecho es de un año a partir de que sea exigible.