Aunque no lo creas, estamos ya prácticamente en el último trimestre del 2025. En el horizonte se asoman algunas de las festividades más importantes en México y eso significa que aún nos quedan algunos días feriados establecidos por la Ley Federal del Trabajo (LFT), que son de descanso obligatorio para los trabajadores.
Recientemente disfrutamos del feriado del 16 de septiembre, con motivo del Día de la Independencia. Y, como suele decirse, una vez que damos el Grito, el resto del año se va volando.
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¿Cuáles son los días feriados que quedan en 2025?
Muchos pensarán que el 1 y 2 de noviembre serían los primeros en esta lista, sin embargo, la LFT no los considera feriados oficiales. Pese a ello, muchísimas escuelas adscritas a la Secretaría de Educación Pública (SEP) suspenden labores y algunas empresas dan los días libres para honrar las festividades del Día de Muertos.
Formalmente, el próximo feriado es el Día de la Revolución, cuya fecha original es el 20 de noviembre; sin embargo, las leyes mexicanas estipulan que esa fecha se recorrerá al tercer lunes del mes para tener un Megapuente. En este caso, el lunes 17 de noviembre del 2025 será el festivo.
Otra fecha emblemática es el Día de la Virgen de Guadalupe el 12 de diciembre. Aunque la legislatura pasada presentó una iniciativa para hacerlo día de descanso oficial, lo cierto es que no es feriado por la LFT, pese a la enorme importancia y significado religioso que conlleva para millones de mexicanos.
Finalmente, el segundo feriado que queda en 2025 es el 25 de diciembre, cuando se celebra la Navidad. Es un día de asueto amparado por la ley y una semana después, el 1 de enero del 2026, tendremos el primer festivo del nuevo año.
¿Cómo se pagan los días feriados en México según la LFT?
La Ley Federal del Trabajo establece que los días de descanso obligatorio deben respetarse para todos aquellos trabajadores del sector formal con un contrato firmado. En caso de que un empleado trabaje en un día feriado, la ley establece que el patrón o empleador deberá hacer un pago triple, que consiste del salario diario asignado más un pago doble por la misma cantidad.
Para poner un ejemplo práctico. Si trabajas el 17 de noviembre o el 25 de diciembre de este año y tu salario diario es de 100 pesos, en esa fecha deberás recibir 300 pesos, que se reflejarán en tu pago semanal-quincenal-mensual, dependiendo en qué fecha paguen en tu trabajo.
Así que, si por alguna razón tu trabajo requiere tu presencia en estas fechas, recuerda que tu salario por ese día debe ser triplicado.