Hay quienes creen que “guardar días” de vacaciones es una estrategia útil, que acumularlos les dará una gran recompensa más adelante, pero la realidad es otra: la Ley Federal del Trabajo (LFT) pone un límite para disfrutarlas y, si lo ignoras, podrías terminar con años de trabajo sin haber descansado ni un solo día… legalmente hablando.
El descanso no se negocia, pero tampoco se eterniza
Cada año trabajado genera días de vacaciones. Eso es conocido. Lo que muchos no saben es que esos días no viven para siempre. Tienen un ciclo, un momento justo para disfrutarse. Y si no lo haces dentro de ese plazo, ni el mejor abogado laborista podrá regresártelos.
Esto se debe a que, por ley, no es posible guardar las vacaciones el tiempo que se desee, ya que en el artículo 81 de la Ley Federal del Trabajo se establece que las vacaciones se deben disfrutar dentro del año siguiente a su generación.
¿Cuántos días me tocan de vacaciones al año?
Los primeros 12 meses de trabajo te dan derecho a 12 días de descanso laboral. A partir de ahí, el beneficio crece de la siguiente forma:
- 2 años: 14 días
- 3 años: 16 días
- De 4 a 5 años: aumenta 2 días por año hasta llegar a 22
- De 6 a 10 años: se mantiene en 22
- De 11 a 15 años: 24 días
- De 16 a 20 años: 26 días
- De 21 a 25 años: 28 días
- De 26 a 30 años: 30 días
¿Qué pasa con la prima vacacional?
Por ley, tienes derecho a una prima vacacional, es decir, un pago adicional de al menos el 25% de tu salario correspondiente al periodo vacacional.
Este ingreso está diseñado para que realmente puedas disfrutar tus vacaciones sin preocuparte por los gastos. Lo mejor: se paga al cumplirse el año, o en el momento en que solicites tus vacaciones. Pero si no tomas los días, ese dinero también se esfuma.
No es castigo, es protección
La ley no busca castigarte, busca que descanses. Porque el descanso no es un lujo, es una obligación del empleador y un derecho tuyo. Pero ese derecho no se puede congelar indefinidamente. ¿Por qué? Porque si todos postergaran sus vacaciones, se volvería normal vivir sin ellas. Y eso, en términos de salud física y mental, sería una bomba de tiempo.
¿Vacaciones acumuladas? Sí… pero con límite
La ley sí permite que las vacaciones se tomen en otro momento, no justo al cumplir el año. Pero eso tiene fecha de caducidad. No puedes dejar pasar los años sin tomarlas. Pasado cierto tiempo, el derecho prescribe. Y aunque hayas trabajado como campeón, tu descanso puede desvanecerse en el papeleo
Las vacaciones no son un regalo. Son parte de tu sueldo, de tu salud, de tu equilibrio. No son negociables. Pero sí son vulnerables al olvido, la postergación o el exceso de trabajo. Si ya pasaron más de 12 meses desde tu último descanso, es momento de hacer una pausa.