El 16 de septiembre, Día de la Independencia de México, está reconocido como día de descanso obligatorio por el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Esto significa que los trabajadores no están obligados a laborar ese día. Sin embargo, si lo hacen, tienen derecho a recibir una remuneración especial.
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¿Cuánto deben pagarte si trabajas ese día?
Según el artículo 75 de la LFT, el pago debe ser triple:
- Salario normal por el día.
- Pago doble adicional por laborar en día feriado.
- Total: salario triple.
Por ejemplo, si tu salario diario es de $400 pesos, deberías recibir $1,200 pesos por trabajar el 16 de septiembre.
¿Qué hacer si no te pagaron lo que corresponde?
Si tu empleador no te pagó el triple por trabajar en esta fecha, puedes tomar las siguientes acciones:
- Conciliación directa: Intenta hablar con tu empleador o el área de recursos humanos para regularizar el pago.
- Acude a la PROFEDET: La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo ofrece asesoría gratuita, representación legal y conciliación. Puedes contactarlos: Teléfonos: 800 717 2942 y 800 911 7877 o correo: orientacionprofedet@stps.gob.mx
- Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL): Si no hay acuerdo, puedes iniciar un proceso formal ante este organismo.
- Juicio laboral: En caso de persistente incumplimiento, el caso puede escalar a juicio, donde un juez determinará el pago correspondiente.
¿Hay sanciones para el patrón?
Sí. Las empresas que incumplen con el pago triple pueden recibir multas de hasta $565,700 pesos, por cada trabajador afectado.
Recomendaciones
- Guarda evidencia: Conserva mensajes, horarios, recibos o cualquier prueba de que trabajaste ese día.
- Conoce tus derechos: El pago triple no es un beneficio opcional, es una obligación legal.
- Actúa con tiempo: No dejes pasar los días, ya que los procesos legales tienen plazos.