El próximo 16 de septiembre, Día de la Independencia de México, es considerado día de descanso obligatorio conforme al Artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Por lo tanto, los trabajadores que laboren en esta fecha tienen derecho a recibir pago triple.
¿Qué establece la ley?
De acuerdo con el Artículo 75 de la LFT, si un trabajador presta sus servicios en un día de descanso obligatorio, deberá recibir:
- El salario diario normal, más
- Un pago doble adicional por trabajar en ese día festivo.
Esto significa que el trabajador debe recibir el triple de su salario diario.
Ejemplo de cálculo:
Si un trabajador gana $400 pesos diarios, por trabajar el 16 de septiembre debe recibir:
- $400 (salario normal): $800 (doble pago por día festivo trabajado)
- = $1,200 pesos en total
¿Y si el 16 de septiembre cayera en domingo?
Además del pago triple, se debe agregar la prima dominical, equivalente al 25% del salario diario, conforme al Artículo 71 de la LFT.
¿Qué hacer si no se respeta este derecho?
Los trabajadores pueden acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para recibir asesoría gratuita. Las empresas que incumplen con esta obligación pueden ser sancionadas con multas que superan los $500,000 pesos por trabajador afectado.