Jornada Laboral de 40 Horas en México: Los únicos trabajadores que tendrán 2 días de descanso y Aguinaldo doble

alt default
Jornada laboral de 40 horas Te decimos lo que necesitas saber al respecto. (LFT)

La reducción de la jornada laboral se aproxima cada vez más; sin embargo, no aplicará para todos.

El proyecto de ley para reducir la jornada laboral a 40 horas sigue siendo tema de conversación y, aunque aún no hay una fecha para que sea aprobado o para su aplicación, se espera que sea una realidad, al menos antes de que concluya el periodo de Claudia Sheinbaum como presidenta de México.

Así lo aseguró Ricardo Monreal, presidente de la Junta de Coordinación Política en la Cámara de Diputados, quien descartó que en este momento se esté trabajando en el proyecto de ley, pero que sí es un pendiente que tiene el respaldo de la mandataria nacional.

“Sí, hay un compromiso de la presidenta de la república, de que la semana de las 40 horas pueda establecerse antes de que concluya su mandato en el gobierno, pero no sabría decirle si está considerado", señaló en conferencia.

Al respecto, independientemente de si es aprobada en el corto o el largo plazo, mucha gente se pregunta si la jornada laboral de 40 horas aplicará para todos los trabajadores, lo que aclararemos a continuación.

Lee más | Ferrari, con Hamilton y Leclerc, domina primeros ensayos del GP de Italia; Hadjar provocó bandera roja

¿Quiénes serán los únicos trabajadores que tendrán 2 días de descanso y aguinaldo doble?

Al igual que todas las reformas a la Ley Federal del Trabajo (LFT), la jornada laboral de 40 horas y el aguinaldo doble solamente aplicarán para quienes trabajan en el sector formal.

Las empresas o empleadores que pertenecen al sector formal son todas aquellas identificadas debidamente en el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) del Servicio de Administración Tributaria (SAT).

Además, estas empresas también pagan las cuotas obligatorias a los organismos como el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) por cada uno de los trabajadores que tienen en su nómina.

Al estar legalmente constituidas, el Estado cuenta con mecanismos que obligan a las empresas a implementar estos cambios y derechos, en beneficio de los trabajadores.

Todo esto no ocurre en el sector informal, por lo que muchas veces, al trabajar en esta modalidad, los derechos de los trabajadores no son respetados.

Lee más | Pensión Bienestar y Mujeres Bienestar 2025: ¿Qué letras y apellidos cobran su pago hoy Viernes 5 de Septiembre?