El llamado Buró Laboral es una “lista negra” informal que recopila nombres de trabajadores que han tenido controversias, demandas o conflictos con empleadores anteriores.
No es es un organismo público ni tiene la regulación y alcance del Buró de Crédito: suele tratarse de bases de datos gestionadas por empresas privadas o por agencias de investigación de antecedentes que venden información a reclutadores y a departamentos de recursos humanos.
Esta práctica genera preocupación porque puede condicionar la contratación y afectar la reputación profesional de las personas.
¿Es legal el Buró Laboral?
La práctica de mantener listas que vetan a los trabajadores, ya sea por situaciones de conflictos legales o algún otro tema en la reclamación de sus derechos laborales esta prohibida en la Ley Federal del Trabajo, específicamente en su Artículo 133.
El uso no regulado de estos archivos es considerado ilegal y discriminatorio; además, existen procedimientos administrativos y legales para impugnar su uso y exigir la rectificación o eliminación de datos. Aunque no existe un único registro oficial, la recopilación y difusión de datos laborales puede vulnerar derechos de protección de datos personales y la igualdad de oportunidades.
¿Cómo saber si estás boletinado y qué hacer?
El saber si tu nombre está en la lista en un Buró Laboral puede ser difícil porque no hay acceso público estandarizado. Sin embargo, señales como dificultades repetidas para conseguir empleo, referencias negativas inexplicables o que un reclutador menciona datos que solo provendrían de antiguos empleadores pueden indicar que estás en una lista.
Si en el pasado estuviste en un juicio laboral, es posible que tu nombre aparezca en un Buró Laboral. Esto te podría ser notificado por algún reclutador; también podrías consultar directamente con las empresas que ofrecen servicios de investigación de antecedentes laborales y judiciales.
En caso de aparecer en una de estas listas puede ejercer tus derechos ARCO (Acceso, Rectificación, Cancelación y Oposición) para pedir acceso a los datos, corregir errores o solicitar su eliminación; el INAI ofrece guías y puedes seguir estos pasos:
- Identifica la empresa o página donde se encuentran tus datos personales en “lista negra”.
- Busca en el sitio web los apartados: Aviso de Privacidad, Acuerdo de Confidencialidad o Políticas de Privacidad.
- Busca en el documento la parte donde se señala el procedimiento para ejercer tus derechos ARCO y sigue las instrucciones.
- Si el sitio no cuenta con esas secciones, busca el apartado de Contacto donde escribirás la solicitud para ejercer tus derechos ARCO con los siguientes datos: Nombre, domicilio o medio para comunicar la respuesta a la solicitud; documentos que acrediten tu identidad.
- El responsable deberá comunicarse, en un plazo máximo de 20 días, contados desde la fecha en que se recibió tu solicitud.
- La determinación adoptada deberá ser efectiva a los 15 quince días siguientes a la fecha en que se te comunique la respuesta.