El aguinaldo es una de las prestaciones más esperadas por los trabajadores en México. Este bono anual, equivalente a por lo menos 15 días de salario, debe ser entregado antes del 20 de diciembre, según lo estipulado por la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Sin embargo, cada año surgen dudas sobre la forma en que puede ser pagado, especialmente si es legal que el empleador lo entregue en especie; es decir, con productos, vales o servicios.
La ley es clara: el aguinaldo debe pagarse en dinero
De acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), el aguinaldo debe ser pagado en moneda de curso legal; es decir, en pesos mexicanos. Esto significa que no está permitido sustituir esta prestación con mercancías, vales, fichas, despensas o cualquier otro bien que no sea dinero.
La única excepción válida es cuando el trabajador consiente el uso de medios electrónicos como depósitos bancarios, tarjetas de débito o transferencias, siempre y cuando los costos asociados sean cubiertos por el empleador. En ningún caso se puede imponer al trabajador una forma de pago que implique gastos adicionales o que no respete su derecho a recibir el aguinaldo en efectivo.
¿Qué hacer si te quieren pagar en especie?
Si en tu lugar de trabajo intentan pagarte el aguinaldo con productos o vales, debes saber que esta práctica no es legal. Puedes comunicarte con la PROFEDET para recibir asesoría gratuita y orientación sobre cómo proceder. Los números de contacto son:
- 800 911 7877
- 800 717 2942
- 5559 98 2000, extensiones 44740 y 44741
La PROFEDET puede ayudarte a interponer una demanda ante las instancias correspondientes, como las Juntas de Conciliación y Arbitraje o los Tribunales Laborales, ya sean federales o locales.
Aguinaldo 2025: sanciones por incumplimiento
El incumplimiento en el pago del aguinaldo antes del 20 de diciembre puede derivar en multas para el empleador, que van de 50 a 500 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA); además, el trabajador tiene un año para reclamar el pago ante las autoridades competentes.
Es importante actuar con prontitud y documentar cualquier irregularidad. El aguinaldo no solo representa un ingreso adicional, sino también un reconocimiento al esfuerzo laboral realizado durante el año.
El aguinaldo es un derecho laboral
La LFT establece que todos los trabajadores —ya sean de base, confianza, planta, sindicalizados, eventuales o por obra— tienen derecho a recibir aguinaldo; incluso, quienes no hayan trabajado el año completo deben recibir la parte proporcional correspondiente.
Este derecho no puede ser condicionado ni sustituido por ningún tipo de compensación que no sea monetaria. Además, no se pueden aplicar descuentos, salvo en casos específicos como anticipos o pensiones alimenticias autorizadas por la ley.
El aguinaldo es un derecho irrenunciable que debe ser respetado por todos los empleadores en México. Si bien existen formas electrónicas de pago, el uso de bienes o servicios como sustituto del dinero está prohibido. Los trabajadores deben estar informados y ejercer sus derechos con respaldo legal.