El gasto extra que supone salir de vacaciones, en especial en fechas de alta demanda, puede ser cubierto por la prima vacacional, un pago extra al salario.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) reconoce este derecho para cubrir gastos como alojamiento, transporte, alimentos y el pago de actividades recreativas realizados durante el tiempo considerado como vacaciones.
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¿Cuánto te deben de pagar de prima vacacional?
El artículo 80 de la LFT señala que todo trabajador cobrará una cantidad no menor al 25% de su salario como prima vacacional, tomando en cuenta los días de vacaciones que tiene disponibles.
El artículo 81 señala que las vacaciones se darán dentro del semestre siguiente al cumplimiento de un año, para cualquier trabajador.
En primera instancia recibirán seis días de vacaciones e irán aumentando en dos hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios. Después de los cuatro años cumplidos, el periodo vacacional aumentará dos días por cada cinco años laborados.
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¿Cuándo te deben de pagar la Prima Vacacional?
Los patrones y empresas están obligados a pagarte la prima vacacional al inicio del periodo de vacaciones, para que puedas hacer uso de ella y cubrir los gastos ya mencionados.
El monto puede caer como un pago extra o bien, agregado a la nómina, en donde deberá estar detallado en el recibo, para que tú puedas corroborar que te han dado la cantidad correcta.
En caso de que no recibas la prima vacacional, tendrás hasta un año para hacer el reclamo en la institución encargada de proteger los derechos de los trabajadores, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajador (Profedet).