Uno de los derechos que tienen los trabajadores en México, son los días de vacaciones, mismos que se ganan después de sumar su primer año laborando en un mismo lugar y en el sector formal pero, ¿la empresa te los puede negar? Esto dice la Ley Federal del Trabajo (LFT).
En distintos momentos del año, una empresa o sitio de trabajo podría tener sobrecarga de labores, y si quieres pedir días de vacaciones en esas fechas, quizá tengas miedo a que te los nieguen, arruinando tus planes. Te contamos qué dice la ley y qué puedes hacer.
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¿Una empresa te puede negar tus vacaciones?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, desde el 2023 se modificó uno de los apartados y se incluyeron las ‘Vacaciones Dignas’, que aumentaron la cantidad de días al año que tienes, luego del primer año trabajado, que es de 12 y subirá gradualmente con el paso del tiempo.
Ahora, las vacaciones son un derecho que los trabajadores tienen por ley, el cual no puede ser sustituido ni intercambiado por una compensación económica o en especie, salvo que la relación laboral termine.
Si tú quieres pedir días de vacaciones, la empresa no te las puede negar con el argumento de carga de trabajo o falta de personal, aunque la LFT sí contempla cierta flexibilidad, donde el empleador y solicitante pueden negociar y llegar a un acuerdo de qué momento es más conveniente para tomarlas.
Tu jefe no te puede negar que tengas un descanso, pero quizá sí sugerir que las tomes en otra fecha. Ojo, esto no implica que sea obligatorio aceptarlo, pero sí que podrías tener la apertura de negociarlo o mantenerte firme, dependiendo de cuál sea tu necesidad.
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Recomendaciones que se dan para que no haya problemas posteriores, es que solicites tus vacaciones por escrito, sea físico o vía correo electrónico, que tengas una respuesta aprobatoria bajo la misma vía, ya sea que se negoció o respetó.
En caso de que te las nieguen rotundamente, puedes acudir a la Junta de Conciliación y Arbitraje o al tribunal laboral correspondiente para levantar una queja formal y proteger tu derecho legal.