En México, no es legal que un patrón realice descuentos en la nómina de un trabajador como forma de castigo. Así lo establece la Ley Federal del Trabajo (LFT), que protege los derechos laborales y prohíbe expresamente este tipo de prácticas disciplinarias.
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¿Qué dice la LFT?
El Artículo 110 de la LFT señala que los descuentos al salario solo pueden hacerse en casos específicos, como:
- Pago de deudas al patrón, siempre que no excedan el 30% del salario.
- Daños comprobados a herramientas o bienes de la empresa, si hay dolo o negligencia grave.
- Faltas injustificadas, en cuyo caso no se paga el día no trabajado.
- Retrasos, pero solo si están estipulados en el contrato o reglamento interno, y no exceden los 15 minutos.
Descuentos que no son legales
No se pueden hacer descuentos por:
- Errores en el trabajo.
- Incumplimiento de metas.
- Sanciones disciplinarias no previstas en el contrato.
- Faltas menores sin justificación legal.
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¿Qué hacer si te descuentan como castigo?
Si tu patrón realiza descuentos no autorizados por la ley, puedes:
- Solicitar una aclaración por escrito.
- Acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).
- Presentar una queja ante la Secretaría del Trabajo.