La Ley Federal del Trabajo (LFT) es clara sobre los días festivos o de descanso obligatorio en lo que resta del 2025. Es por eso que, a diferencia de los alumnos en México, los trabajadores no tendrán vacaciones en julio.
El ciclo escolar está por terminar y ante ello comenzará el periodo vacacional para estudiantes y docentes. No así para los demás trabajadores.
Te recomendamos: ¿Qué pasa si no uso mis días de Vacaciones en el trabajo, se acumulan o cuándo caducan? La LFT lo aclara
Ley Federal del Trabajo no tiene días de descanso obligatorio en julio
El calendario de la LFT solo tiene tres días más señalados como descanso obligatorio y ninguno de ellos está en el mes de julio. Es por eso que los trabajadores que deseen tomarse algunos días, deberán recurrir a sus vacaciones.
La jornada laboral en México se llevará a cabo de manera regular durante todo el mes de julio. Hay que recordar que la LFT de igual manera señala que los trabajadores tendrán derecho a 12 días de vacaciones, a partir del primer año y así irá aumentando de manera progresiva, quedando de la siguiente manera.
- 2 años: 14 días
- 3 años: 16 días
- 4 años: 18 días
- 5 años: 20 días
- 6 a 10 años: 22 días
- 11 a 15 años: 24 días
- 16 a 20 años: 26 días
- 21 a 25 años: 28 días
- 26 a 30 años: 30 días
Te recomendamos: ¿Te pueden cambiar el horario y lugar de trabajo sólo por decisión de tu jefe? Esto dice la LFT
Los días festivos que restan en el 2025, según la LFT
Las tres fechas que restan en el calendario de la LFT como día festivo o de descanso obligatorio son:
- 16 de septiembre: Día de la Independencia
- Tercer lunes de noviembre: Conmemoración a la Revolución Mexicana
- 25 de diciembre: Navidad